Avaliação Desempenho Público

GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática Supervisionada da Disciplina Gestão de Desempenho apresentada no Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Professora Carolina Gonçalves Guzmán. BELO HORIZONTE/MINAS GERAIS 2014 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar a Gestão de Desempenho da empresa Ustaq Cabelos com o intuito de repensar quais praticas na gestão de pessoas podem ser aprimoradas. A seguir serão

comum vermos empresas fechando por falta de administração competente. Isso se dá pela incapacidade de se avaliar e analisar o desempenho dos funcionários, que são um dos principais responsáveis pelo crescimento de uma empresa. Funcionários mal treinados podem sim, levar uma empresa à falência, pois os mesmos, na maioria das vezes, têm contato direto com o público, e esse a cada dia está mais exigente. Mas as falências não se dão apenas por causa de mal treinamento de…

PROINTER- Projeto Interdisciplinar Gestão de Desempenho Com Foco Nas Competências Projeto Interdisciplinar de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional. Orientador: Luana Alves D’ Almeida RESUMO Para poder implantar uma política de gestão de desempenho com base nas competências e necessário entender primeiramente a cultura da organização como um todo, analisar quais

Avaliação de Desempenho DEFINIÇÃO A avaliação de desempenho deve ser aplicada ao período de adaptação do funcionário ao cargo ou função. Refere-se ao ajustamento do mesmo, às normas e procedimentos da empresa. Neste processo é necessário ser aplicado:  Confiabilidade o Medidas semelhantes devem ser utilizadas com o intuito de ser obter dados dignos de confiança.  Validade o  Sensibilidade o  Medir aquilo que se está pretendendo As graduações…

5/21/2014 Avaliação e Divulgação dos Resultados de Projetos de Organização de Eventos UFCD33 Instituto de Emprego e Formação Profissional 1. As diferentes fases do processo de avaliação Um evento bem sucedido ◦ Organização: Objetivos SMART ◦ Área financeira: lucro ◦ Artistas: n.º de pessoas, interação, condições proporcionadas ◦ Expositor: negócio, contactos, visibilidade ◦ Público: Sensações, informação, estrutura, serviços, experiência 1 5/21/2014 1. As diferentes fases do…

Multiinstitucional e Inter-Regional de Pós-graduação em Ciências Contábeis HÉLIO CINCINATO DE OLIVEIRA AUDITORIA GOVERNAMENTAL COMO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DOS PROGRAMAS GOVERNAMENTAIS: Uma análise comparativa SIGPLAN - RELATÓRIO DE GESTÃO. Brasília (DF) 2007 HÉLIO CINCINATO DE OLIVEIRA AUDITORIA GOVERNAMENTAL COMO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DOS PROGRAMAS GOVERNAMENTAIS: Uma análise comparativa SIGPLAN - RELATÓRIO DE GESTÃO.…

UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO SOBRE O DESEMPENHO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS SUSTENTÁVEL NO SETOR PÚBLICO BIBLIOMETRIC A STUDY ON THE PERFORMANCE OF SUSTAINABLE SUPPLY CHAIN IN THE PUBLIC SECTOR Renard Pereira Martins Mestrado em Administração pela Universidade do Sul de Santa Catarina Endereço: Av Paraguai esq. c Rua Uxiramas, s/n, Setor Simba, CEP: 77824-838, Araguaina, TO, Brasil Telefone: (63) 2112-2206 E-mail: renard@uft.edu.br Vinicius Dezem Mestrado em Administração pela Universidade do Sul de

Organização possa manter-se no mercado competitivo e haja a geração de lucros, os colaboradores esforçar-se-ão na mesma proporção que obtiverem motivação e lucros. Para tanto, deve haver uma política transparente de cargos e salários, assim como de avaliação de desempenho. Sendo assim, o Magazine Luiza vem aplicando e aprimorando estes conceitos dentre outros no decorrer de sua existência, refletindo sua constante ascensão mercado nacional. PALAVRAS-CHAVE: motivação, valorização. …

como objetivo a descrição e a avaliação do trabalho exercido dentro do Tribunal Regional do Trabalho da 8º Região, pela presente estagiária Daniela Monteiro Miranda, na intenção da implantação de um Plano de Melhoria. Nos últimos anos, o TRT8 tem passado por um processo de eficiência do trabalho que tem impulsionado a instituição a rever sua forma de atuação e a promover alterações em sua estrutura de funcionamento, exigindo de seus integrantes a avaliação periódica da…

Subchefia para Assuntos Jurídicos DECRETO Nº 6.944, DE 21 DE AGOSTO DE 2009. Estabelece medidas organizacionais para o aprimoramento da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, dispõe sobre normas gerais relativas a concursos públicos, organiza sob a forma de sistema as atividades de organização e inovação institucional do Governo Federal, e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso VI, alínea…