Avaliação Desempenho E Plano De Carreira

– Ações de desenvolvimento ...................... ...................... ................7 3.1 Descrever as principais ações de treinamento da empresa ..........................7 3.2 Plano de Treinamento para cada cargo analisado ........................................7 Fase IV – Avaliação de desempenho ...................... ...................... .................7 4.1 Apresentar métodos da AD da empresa ...................... ................................7 4.2 Proposta…

mais são do que as representações entre função e remuneração. Conhecendo o conceito de ambos, poderemos analisar e implantar determinado planejamento a base de pesquisas e conhecimento de tal parte. São necessárias as exigências de tais planos, para que assim a empresa possa ter funcionamento completo sobre as áreas definidas. Sendo assim, é ordenado pela exigência obtida entre cargos. Podem ser consideradas até mesmo um sistema hierárquico. É por meio desse…

integradas e produtivas, é essencial que haja planos adequados de gestão de pessoas. O plano de cargos e salários é o plano básico, pois sem ele provavelmente outros planos de desenvolvimento não irão dar bons resultados. “Quando a remuneração é feita corretamente, os colaboradores têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. (WERTHER e DAVIS, apud PONTES 2005, p. 173) PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA…

para o alcance de metas, bem como in­teresse em fazer carreira na empresa. Aliado a um bom trabalho em equipe com resultados positivos, o treinamento e o desenvolvimento também ajudam a manter pessoas nas empresas. Avaliação de desempenho A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mes­mo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos; financeiro, operacional, técnico,…

importantes para o empregado em uma empresa, pois estão relacionadas em dinheiro, benefícios e serviços que este recebe pelo seu trabalho e desempenho. As recompensas não financeiras são a oportunidade de desenvolvimento, reconhecimento e auto - estima, qualidade de vida no trabalho para o orgulho da empresa e do trabalho, como promoções, liberdade desempenho e autonomia do funcionário. 2- Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? O salário real é a…

remuneração à medicina e segurança do trabalho. Baseado nisso elaboramos um projeto de pesquisa onde apontamos soluções para os erros encontrados. 1. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A análise de cargos é o passo inicial para que se possa formular um Plano de cargos e Salários, pois dele resulta a descrição de cargos. “Para analisar os cargos, duas etapas são necessárias: coleta de dados e descrição e especificação dos cargos” (PONTES, 2006, p. 50). Ou seja, a coleta de dados é a…

desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira, assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados. O Processo de Aplicar Pessoas: significa que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho. O Processo de Remunerar as Pessoas: as formas existentes são…

E GESTÃO DE DESEMPENHO PARA RESULTADOS No atual ambiente das organizações, as mudanças se fazem com grande freqüência e rapidez. As dinamicidades das reviravoltas fazem com que haja uma confusão exarcebada nos homens. As variáveis ambientais, tais como: incerteza econômica, avanço tecnológico, complexidade das relações humanas, preocupação com o ambiente ecológico. São vertentes que as organizações e seus talentos intelectuais têm se preocupado e se ajustado. A analise de desempenho…

A ASCENSÃO DE CARREIRAS DO FUNCIONALISMO PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE ANGRA DOS REIS Sumário: 1. Introdução.................................................................................. 2. Metodologia................................................................................. 3. Apresentação de Dados Sobre o Município de Angra dos Reis 4. Apresentação do Plano de Cargos Carreira e Remuneração – PCCR, do Município de Angra dos Reis............................

CARGOS E SALÁRIOS: CARREIRA E REMUNERAÇÃO Desafio de Aprendizagem DENISE APARECIDA LEANDRO MEDEIROS – RA 2065111949 JULIANA JERONIMO - RA: 2030929194 CLARICE NOGUEIRA - RA: 2030919884 Professora EAD: Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: FERNANDA LOPES Turma B – 3º Semestre Pindamonhangaba – São Paulo Novembro /2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTA E O DESEMPENHO…