Paper Avaliacao De Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A utilização desta ferramenta para o desenvolvimento da organização Alethéia T. Martins Elaine Cristina Lopes Prof. José Roberto Castello Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos (RHU0128) – Prática do Módulo IV 09/03/2015 RESUMO É através da avaliação de desempenho que o gestor realiza o acompanhamento das atividades realizadas pelo trabalhador, demonstra que está atento ao seu trabalho, valorizando suas decisões, seus métodos de abordagem e conhecimento técnico. O método mais eficaz para realização deste acompanhamento é através da Avaliação de desempenho de cada colaborador, é através dela que é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro da organização. Avaliação de desempenho é atualmente a ferramenta mais utilizada na gestão de pessoas, com ela é possível analisar o desempenho do grupo ou de cada individuo. É um processo de identificação, diagnostico e analise do comportamento de cada colaborador, é onde se analisa a postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os demais colaboradores da organização e sua postura pessoal. Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO Com a avaliação de desempenho pode-se analisar as melhores atividade dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. É uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos…

.............................. 5 2.5 AVALIAÇÃO .................................................................................................................. 6 2.6 REGULAMENTO DE ESTÁGIO..................................................................................... 6 ANEXOS DO REGULAMENTO DE ESTÁGIO ................................................................ 14 ANEXO I – CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DO ESTÁGIO ......................................... 15 ANEXO II – TERMO DE…

DOS SANTOS RA 414037 ELVIO SANCHES DE OLIVEIRA FRÓTA RA 413935 CÉLIO DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA RA 446202 PATRICIA MENDES DA SILVA RA 436396 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada –…

Controle Organizacional e Mudança 15 14. Motivação e Desempenho 16 15. Liderança 17 16. Comunicação 18 17. Gerenciamento de Conflitos, Política e Negociação 19 18. Criatividade e Inovação Organizacional 20 19. Empreendedorismo e Nova Iniciativas 21 Aula Inaugural 22 Avaliação N1 23 Avaliação N2 24 Avaliação N3 25 Devolutiva de Prova 26 Atividade Avaliativa 27 FEIRA DE GESTÃO METODOLOGIA A disciplina será desenvolvida por meio de aulas expositivas…

......... 3 2.5 AVALIAÇÃO .................................................................................................................. 3 2.6 REGULAMENTO DE ESTÁGIO ................................................................................... 4 Anexos – ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ............................................ 16 ANEXO A – CRONOGRAMAS DE ATIVIDADES DO ESTÁGIO – 2012/1 ........................... 18 ANEXO B – informações importantes…

GRADUAÇÃO ........................................... 2 1.1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 2 2 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO . ............................................................ 2 2.1 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL ........................................................................................ 3 2.2 ÁREAS DE CONCENTRAÇÃO .…

VIII). Fichas devem ser geradas no AVA: - FICHA1: Avaliação do projeto de estágio (ANEXO X). Preparação 02/02/13 09/03/13 20 Planejamento 09/03/13 13/04/13 40 1) Escolher área de concentração. 2) Levantar bibliografias para a fundamentação teórica. 3) Elaborar Projeto de Estágio. 4) Elaborar roteiro de entrevista (10 a 20 questões) considerando a área de concentração/tema do estágio. 5) Entregar projeto para aprovação do orientador. 6) Entregar FICHA 1 para professor…

............................................................................07 4.4 Encontros Presenciais e Estudo Dirigido...........................................................07 4.5 Programa de Aprendizagem................................................................................07 4.6 Competências a serem desenvolvidas.................................................................08 4.7 Cronograma das…

disponível para download no AVA 30 2) Elaborar 5 planos de aula, sendo um para cada regência, (ANEXO I). Fichas disponíveis para download no AVA: considerando o assunto e a área de concentração. - FICHA 1: Avaliação do Projeto de Estágio (ANEXO L) NOTA 1 3) Entregar projeto para aprovação do orientador. (PESO 2,0). 4) Entregar FICHA 1 para orientador. Fichas disponíveis para download no AVA: 1) 10 2) 3) Exercer 5 regências com 1 h/a cada. Registrar frequências na Instituição…

WHITE PAPER Verificação Independente de Projetos Introdução A importância da Verificação Independente de projetos A gestão de projetos tem evoluído bastante nos últimos anos, principalmente após a organização e divulgação das melhores práticas, treinamento e certificação de gerentes de projeto. A Verificação Independente, porém, ainda é pouco divulgada e conseqüentemente pouco utilizada. Essa prática consiste em contratar consultores externos ao projeto para verificar sua gestão…