Paper Avaliacao De Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A utilização desta ferramenta para o desenvolvimento da organização

Alethéia T. Martins
Elaine Cristina Lopes Prof. José Roberto Castello Branco
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos (RHU0128) – Prática do Módulo IV
09/03/2015

RESUMO

É através da avaliação de desempenho que o gestor realiza o acompanhamento das atividades realizadas pelo trabalhador, demonstra que está atento ao seu trabalho, valorizando suas decisões, seus métodos de abordagem e conhecimento técnico. O método mais eficaz para realização deste acompanhamento é através da Avaliação de desempenho de cada colaborador, é através dela que é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro da organização.
Avaliação de desempenho é atualmente a ferramenta mais utilizada na gestão de pessoas, com ela é possível analisar o desempenho do grupo ou de cada individuo. É um processo de identificação, diagnostico e analise do comportamento de cada colaborador, é onde se analisa a postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os demais colaboradores da organização e sua postura pessoal.

Palavras-chave:

1 INTRODUÇÃO

Com a avaliação de desempenho pode-se analisar as melhores atividade dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. É uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da empresa, agregando informações que auxiliam a tomada de decisão quanto à bonificação, aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc.
De acordo com a necessidade do gestor, existem vários métodos para se avaliar o desempenho de um funcionário dentro da organização, o perfil dos avaliados e da dinâmica a ser utilizada. Através da avaliação de desempenho é possível identificar novos talentos, gerar novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores. Além de poder