Administração de cargos e salarios

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Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Pólo Pindamonhangaba
Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: CARREIRA E REMUNERAÇÃO
Desafio de Aprendizagem

DENISE APARECIDA LEANDRO MEDEIROS – RA 2065111949
JULIANA JERONIMO - RA: 2030929194
CLARICE NOGUEIRA - RA: 2030919884

Professora EAD: Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias

Professor Tutor Presencial: FERNANDA LOPES

Turma B – 3º Semestre

Pindamonhangaba – São Paulo

Novembro /2012

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTA E O DESEMPENHO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

Salário e Motivação

O salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. É uma fonte de renda que define o padrão de vida de cada pessoa, em função do seu poder aquisitivo. O salário nada mais do que o preço que a empresa dá em troca de uma determinada quantidade de serviço. Quando o salário vem acompanhado de outros benefícios ele passa a ser uma motivação a mais para o trabalhador, pois esse conjunto de fatores contribui para que o salário surta efeito nas satisfações das necessidades do mesmo. Fato este que é um dos motivos pelas grandes rotatividades de funcionários nas organizações, quando tem um bom salário não tem bons benefícios ou vice-versa. O salário sozinho não é nada, comparado com o que ele pode fazer com outras motivações. Taylor não se importava com a satisfação do empregado, e nem com a vida social do mesmo e suas necessidades, achava que devia tratá-los justamente, e deixá-los tratar da própria vida como quisessem desde que exercessem as tarefas da maneira correta. Para ele o mais importante era alta produtividade, que se obtendo resultados esperados e com boa qualidade os valores recebidos pelos funcionários conseqüentemente eram maiores também,