educação corporativa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA SANTO ANDRÉ

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

ALESSANDRA CASSIA VEIGA COELHO RA: 9856504712
CIBELI GENTIL DE MIGUEL RA: 6658411772
FLAVIA PINTO SANTIAGO RA: 6451326711
LUCIANA PAULA ALVES RA: 6622346492
MARCIA CRISTINA BARROS RA: 8064815996
ROBERTA PIRES MATURANA RA: 6451318762
VANESSA CRISTINA DIAS DANCS RA: 6814001153

OBJETIVO
Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa.Nenhuma Gestão de recursos humanos podem desprezar a implantação e a administração de cargos e salários, uma política que permitira á ascensão profissional dos colaboradores de acordo com sua aptidões e desempenhos.Deixar claro aos colaboradores quais são os critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos.Definir jornadas da trabalho, hora extra, analisar a composição do salário de cada cargo definindo também salário de cada cargo definindo suas gratificações e benefícios extras.

MOTIVAÇÃO
Para que possa existir ambiente motivador em uma organização, pessoas integradas e produtivas, é essencial que haja planos adequados de gestão de pessoas. O plano de cargos e salários é o plano básico, pois sem ele provavelmente outros planos de desenvolvimento não irão dar bons resultados. “Quando a remuneração é feita corretamente, os colaboradores têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. (WERTHER e DAVIS, apud PONTES 2005, p. 173)

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE EQUIPAMENTOS ESPORTIVOS

INTRODUÇÃO
Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma