Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

aumentar-lhe a produtividade. Posteriormente, este autor adotou o conceito de gestão de pessoas, que define como sendo a “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (2001, p. 17); b. Chiavenato (1999b) usa o termo “Gestão de Pessoas” para definir a ARH. É interessante notar que ele apresenta três sentidos para o termo Recursos Humanos, definindo-o simultaneamente como função ou…

E TEIXEIRA, 2000, BRESSER PEREIRA, 2001). “As necessidades de incorporação de novos papéis, de abandono de outros e, sobretudo, a exigência de reorganização para enfrentar a crise e adequar-se aos novos requerimentos” são apontadas por Marini (2002, p.31) como as questões que foram introduzidas no final do século passado. O surgimento de novos paradigmas é resultado da quebra de fronteiras entre as nações. Em razão disso tem-se constatado um avanço a velocidade muitas vezes surpreendente…

Isto é devido ao fato de eles terem tido avanços em diferentes pontos da história da administração da produção” (SLACK et al.,1999, p. 290). Diferentes entendimentos do empowerment são apresentados a seguir: ? empowerment significa dar ao pessoal a autoridade para fazer mudanças no trabalho em si, assim como na forma ele é desempenhado (SLACK et al., 1997, p. 311); ? empowerment é o reconhecimento e liberação dentro da organização do poder que as pessoas já possuem…

que as coisas sejam realizadas por outros indivíduos ou grupos. Segundo Max Weber, Poder significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade. (1991, p.33). Desse modo, “atuar sobre o próximo é entrar em relação com ele; e é nesta relação onde se desenvolve o poder de uma pessoa A sobre uma pessoa B”, assim o poder é uma relação de força da qual um pode obter mais vantagem que o outro, mas na qual,

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SUSANA BAPTISTA Aluno Nº 20001072 RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a…

mudar do antigo modelo burocrático para um modelo de gestão gerencial com a introdução de novas técnicas orçamentárias, descentralização administrativa de alguns setores, redução de hierarquias, implementação de instrumentos de avaliação de desempenho organizacional. A real vantagem competitiva não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, mas sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. A partir da…

destas teorias na organização do trabalho no setor saúde e especialmente na enfermagem demonstrando a influência predominante, até hoje, do modelo taylorista/fordista de organização do trabalho e de duas teorias administrativas, a clássica e a burocrática. Conclui apontando os limites destas teorias para enfrentar os desafios atuais da gestão no setor saúde e para a realização de um trabalho de melhor qualidade. PARA INICIAR Partindo do desenvolvimento da teoria da administração…

TEMA II – GESTÃO DE EMPRESAS ESTATAIS ESTRUTURA E FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL PARA EMPRESAS DE PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO (PD&I) VIVIANE MOURA MARTINS BRASÍLIA,JULHO DE 2007 RESUMO MARTINS, V. M. Estrutura e flexibilidade organizacional para Empresas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I). Brasília, 2007, 60 p. Esse estudo tem por objetivo propor um modelo de estrutura orgânica para um Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) que promova…

organizações privadas, tendem cada vez mais a se adaptarem ao ambiente para atender aos anseios da sociedade. Segundo Lima (2003), no setor público de diversos países, inclusive no Brasil, é possível observar movimentos de reforma ou mudança organizacional visando tornar o aparelho do Estado mais ágil, flexível e eficaz. As mudanças na administração pública visam uma maior eficiência e qualidade na prestação de serviços públicos, o que requer a substituição das formas…

Escolas da Administração Conceitos: Segundo Djalma de Pinho (2008 p. 67) Administração é um processo de uso de recursos deisponíveis e de atuação planejada, organizada, supervisionada e controlada, para alcançar os resultados previamente estabelecidos. Objetivo: Informar tais objetivos de cada Escola Clássica da Administração. Goiânia: 29-03-2012 Resumo A conclusão sobre a escola humanística não poderia ser outra: quase um século