SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

REFERÊNCIAS_____________________________________________________11 Introdução A produção textual individual, 6º semestre, abordara temos relacionados a empresa Publica Conab, breve histórico, legislação, personalidades, atuação, função. Bem como as normas contábeis aplicadas a esse setor. E ao finalizar breve analise sobre alguns dados informados no balanço social do ano de 2013. Este trabalho visa analisar a utilização do Balanço Social como instrumento capaz de reunir elementos e informações, das atividades das organizações que estejam voltadas para o interesse social, demonstrando os valores que estas empresas dão como retorno a sociedade e ao meio ambiente onde estão inseridas. Irei aborda assuntos relacionados á empresa CONAP, cooperativa nacional de apicultores. A família CONAB é fundamentada no tripé formado pelos Cooperados, Parceiros e Colaboradores, gerando cumplicidade de benefícios e parceria vantajosa para todos os envolvidos. Irei aborda sua personalidade jurídica, finalidades e objetivos assim como também como assuntos de grandes relevâncias, seus princípios contábeis, políticas de sustentação da renda dos produtores e outros assuntos de grandes importâncias sobre a minha região como nossas cooperativas, empresas rurais e por fim comentarei sobre os indicadores existentes no Balanço Social da CONAB de 2013. 1. A Companhia Nacional de Abastecimento – Conab é uma empresa pública federal dotada de personalidade jurídica de direito privado. Foi criada…

potencial deatração de empresas, que queiram compor parcerias para terceirização dos serviços. No cenário mundial, o Brasil ficou em sétimo lugar no ranking que avaliou 25 países a partir de três critérios, estrutura financeira, ambiente para os negócios e mão-de-obra,valorizando se assim as viabilidades para processos de terceirização. O bom desempenho doPaís deu-se no primeiro quesito, considerando que em uma escala de 0 a 4, recebeu nota 3,17. No segundo critério, ambiente para…

Com pesquisas de clima, avaliação de RH e avaliação 360 graus é verificado o nível de motivação da equipe e entrosamento. E com levantamento das necessidades verifica-se pontos problemáticos para treinamentos de processos das áreas e alinhamento das atividades. A empresa utilizou-se de dinâmicas de grupo, identificando a necessidade de maior apoio entre as áreas e união para alcance dos resultados esperados. Em busca de melhores resultados, efetivou treinamentos para a área de…

Políticas Públicas para as MulheresDEAM- Delegacia Especializada de Atendimento à MulherIBGE- Instituto Brasileiro de Geografia e EstatísticaIML- Instituto Médico LegalMDS- Ministério de Desenvolvimento Social e Combate a FomeONG- Organização Não GovernamentalPPCAM- Programa de Proteção a Criança e ao Adolescente Ameaçados de MortePNAS- Política Nacional de Assistência SocialQDD- Quadro de Detalhamento de DespesasSEMASC- Secretaria Municipal de Assistência Social e CidadaniaSUAS- Sistema…

Massagem Terno sob medida Hotel Carro Roupas Computador Linha aérea Parque temático Restaurante Jeans Fast food Video-locadora Caminhão Videocassete Caneta BIC Grande varejo Agência de viagens Serviços Aço Desempenho totalmente objetivável Lava - rápido Grau de objetividade na avaliação Desempenho não objetivável em geral dependente de percepções Administração de Produção e Operações Henrique L. Corrêa | Carlos A.…