Avaliação De Uma Estrutura Organizacional Burocrática E P

.................................................... 7 2.1.2 CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................................... 8 2.1.3 RECURSOS TECNOLOGICOS............................................................................. 9 2.1.4 RECURSOS HUMANOS....................................................................................... 9 2.1.5 OUTROS PONTOS DE AVALIAÇÃO GERAL....................................................... …

vol.15 nº 3. Artigo 2: KLASSMANN, J.C.; MERINO, M.F.G.L.; MEIRELES, V.C.; MATSUDA, L.M. Teorias administrativas x administração/gestão em enfermagem. Revista Brasileira de Docência, Ensino e Pesquisa em Enfermagem – ISSN 2175-5736 – Vol. 1, n. 1, p.153-175, Julho/2009. RESENHA O artigo 1 trata–se de um artigo de reflexão, uma revisão de literatura que aborda as principais teorias de administração enfatizando suas características, contribuições e limitações para a…

ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas,

ARTICULADORA; 5 – FUNÇÃO AVALIATIVA.  Em nossas escolas quando construímos os projetos planejamos o que temos a intenção de fazer, de realizar. Lançamo-nos para diante, com base no que temos, buscando o possível.  Para Gadotti (2004, p.12) “Todo projeto supõe rupturas com o presente e promessa para o futuro...”.  O PPP não é um simples agrupamento de plano de ensino ou de atividades diversas. Não deve ser arquivado ou simplesmente encaminhado para as…

vai de 1900 a 1950, cuja estrutura organizacional predominante era burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. A segunda, de 1950 a 1990, era da industrialização neoclássica, predominando uma estrutura mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços. A terceira, após 1990, entramos na era da informação. Aqui se predomina uma estrutura fluida, ágil e flexível e totalmente descentralizadora, cujo ambiente organizacional lida com…

preceitos rígidos e disciplinares. Os pressupostos dessa teoria saíam em defesa de aspectos coerentes com a visão racionalista do ser humano: Organização Informal – sendo imprevista, não é racional. Não sendo racional, não é desejada nas organizações burocráticas. Teoria da Burocracia - Origens A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica - pelo seu mecanicismo - e à Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo – revelaram a falta de uma teoria da…

FEDERAL DA BAHIA INSTITUTO DE CIÊNCIAS AMBIENTAIS E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO O APRENDIZADO DA ARTE DA ANÁLISE ORGANIZACIONAL CONTEXTUALIZAÇÕES E INTER-RELAÇÕES ANDRÉ SANTOS DOS REIS BARREIRAS 2009 ANDRÉ SANTOS DOS REIS O APRENDIZADO DA ARTE DA ANÁLISE ORGANIZACIONAL CONTEXTUALIZAÇÕES E INTER-RELAÇÕES Contextualizações e inter-relações apresentado ao curso de Bacharelado em Administração da…

Apresentação PROGRAMA DO CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS EMENT A PROGR AMÁTICA: Evolução e desafios da gestão de pessoas; visão sistêmica do gerenciamento de pessoas. Planejamento estratégico em gestão de pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão do Conhecimento humano. OBJETIVOS: • Despertar nos alunos o interesse pelos conceitos técnicos e práticos das atividades de administração de…

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO BUROCRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DO BRASIL Cláudia Tássia de Carvalho Marchetti Bacharelanda em Administração claudia_tassia@yahoo.com.br Rafael Teixeira de Carvalho Bacharelando em Administração faeltc@yahoo.com.br Carlos Alberto Mont’Alvão Orientador montalvao@superig.com.br Faculdade de Administração e Informática Resumo: Este artigo mostra como a Teoria da Burocracia, modelo de gestão proposto por Max Weber, influencia a administração no…

de Janeiro Avaliação Presencial – AP1 Período - 2010/2º Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO Coordenador: Carlos Cunha ALUNO: MATR: 1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso organizacional:…