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Gestão de Pessoas no Setor Público: análise do processo de socialização de novos concursados AUTORES MÁRCIO REINALDO DE LUCENA FERREIRA Universidade Federal de Paraíba [e-mail] FABRÍCIO PEREIRA GOMES Universidade Federal de Paraíba [e-mail] ROBERTO DANTAS BRANDÃO JUNIOR Universidade Federal do Rio Grando do Sul [e-mail] CELIA CRISTINA ZAGO Universidade Federal de Paraíba [e-mail] Resumo A redemocratização do país e a globalização trouxeram em seu bojo o aumento das demandas sociais e a conseqüente necessidade do Estado em supri-las, o que acarretou a busca de um novo modelo de gestão, que proporcionasse mais eficiência e participação da sociedade, já que o modelo burocrático se apresentava insuficiente para atender a nova realidade. Dentro desse contexto, desenvolver uma área de gestão de pessoas que proporcione mais eficiência e eficácia se apresenta como estratégico. Dessa forma, o presente trabalho tem por objetivo analisar o processo de socialização de novos concursados no setor público. A pesquisa foi realizada em um órgão público do poder judiciário, através de censo realizado com uma população de 20 novos servidores concursados, todos em fase de estágio probatório. O estudo se caracteriza como exploratório dentro de uma abordagem quanti-qualitativa com utilização do método do estudo de caso. Os resultados revelaram que não há no órgão estudado um processo formal de socialização, o que fez com que, os concursados vivenciassem diversos conflitos com os membros da organização e com o próprio trabalho a ser executado, comprometendo o seu desempenho inicial. Abstract The new democratization of the country and the globalization brought with itself the increase of the social demands and the consequent need of the State in supplying them, what carted the search of a new administration model to provide more efficiency and participation of the society, since the bureaucratic model if it presented