Avaliaçao 360º

25/07/2014 Administração de Recursos Humanos Tema 3 Avaliação do Desempenho Profa. Raquel de Oliveira Henrique Avaliação do Desempenho Conteúdos: Conceito de Avaliação do Desempenho. Funções da Avaliação do Desempenho. Objetivos da Avaliação do Desempenho. Por que é preciso avaliar o Desempenho Humano? • Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho. • Métodos Modernos de Avaliação do Desempenho. • Aplicações da Avaliação do Desempenho. • • • • Avaliação do Desempenho A todo…

medição têm vários objetivos; por exemplo, podem fornecer dados úteis para o processo decisório e planejamento futuro. O uso enfatizado aqui será o papel na avaliação do desempenho do indivíduo, pois é nesse aspecto que eles têm o impacto mais direito sobre o contrato psicológico. (VROOM, VICTOR H. 1997, PG 44) y A construção de um modelo de avaliação de desempenho envolve questões como: O que será mensurado? Como vários indicadores individuais serão integrados em um sistema de…

Renner, sua missão, visão e valores, como funciona a gestão de recursos humanos, descrever e analisar alguns cargos, conhecer o programa de recrutamento e seleção, analiser como ocorre o processo de treinamento e desenvolvimento e o programa de avaliação de desempenho. Portanto, abordaremos assuntos relevantes sobre a empresa, sua criação, sua trajetória desde o início, com Antônio Jacob Renner, que começou a escrever a história do nome Renner, de forma aberta ao mercado, tentando sempre suprir

Nome e cargo do contato que passou as informações Roberto Siqueira - Gerente Geral –Graduado em RH – Unip A empresa estudada, por ser de pequeno porte, não possui uma descrição de cargos com identificação de competências, muito menos realiza Avaliação de Desempenho e não possui Banco de Talentos. Texto Argumentativo Banco de Talentos O banco de talentos é uma das ferramentas mais importantes para a identificação de potenciais dentro da organização, pois o grande desafio das empresas é

que utiliza este conceito na administração de seus negócios. Em seguida, discuta as vantagens e desvantagens da utilização deste conceito de gestão e de avaliação mais horizontal. Algumas empresas de grande porte já aderiram à Avaliação 360º por entenderem que "uma cabeça pensa melhor que duas". Desde 1998, a rede de lojas Renner faz a avaliação com toda a equipe de 10 mil funcionários em todo o País, através de um software, utilizado na intranet da companhia, que agiliza o processo. O…

Desenvolvimento de equipe através da Liderança Situacional e Feedback 360º– Caso de uma equipe de manutenção da Copel Distribuição S.A, Superintendência de Distribuição Centro-sul. Ubirajara Brum da Silva (UTFPR / COPEL) brum@copel.com João Luiz Kovaleski (UTFPR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo O objetivo deste trabalho é identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360º. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi utilizado…

FUNCIONA ............................................................ 12 4.1 PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES ...................................................... 13 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .......................................................................................... 14 5.1 AVALIAÇÃO 360º ................................................................................................................ 15 5.2 TIPO DE TREINAMENTO…

Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para obtenção contribuição de nota da ATPS. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Atividades Práticas Supervisionadas: Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para…

1. A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL / PERCEPÇÃO Avaliar é obter informações para continuar o trabalho. É importante avaliar para que se tenha ação e melhoria, para saber realmente quais são as necessidades dos colaboradores. O gestor deve estar antenado, a par da realidade. Avaliamos tudo aquilo com o que trabalhamos e avaliamos também os resultados. A todo momento somos avaliados. Desempenho é o comportamento, a forma de executar um cargo. Esse desempenho…

Trabalho de Gestão da Qualidade - Avaliação sob a ótica do PNQ do Dpto. de Veículos Importados da Volkswagen do Brasil Ltda. Prof. Dr. Ricardo MachadoRicardo Campos Barbero 1) Liderança 1.1) Governança Corporativa: 20 Pontos (nota máxima 40 pontos) Reuniões pré-agendadas para troca de informações e definições depadrões de trabalho são constantemente canceladas, dificultando o estabelecimento de metas que hoje não são definidas. Quando comparamos o Departamento ao de outras…