Sistema de remunueração

desenvolver as competências essenciais da Renner, melhorando a capacitação profissional e estimulando o auto-desenvolvimento. A política de remuneração está inserida na gestão por competências desenvolvida na Renner, sustentando todas as ações relacionadas à compensação das pessoas com relação ao seu desempenho e resultados, permitindo uma total sinergia entre as ações praticadas por Recursos Humanos e as estratégias empresariais. Isto garante atendimento às estratégias de crescimento da empresa, pois proporciona desenvolvimento e retenção dos colaboradores. Para assegurar a equidade interna e externa, a Renner participa de pesquisas anuais para acompanhamento salarial em relação ao mercado. A partir do conhecimento dos dados de mercado, a Renner realiza uma avaliação criteriosa da sua política de remuneração através de análises comparativas, visando à adequação às tendências e práticas de mercado. 1.1 Programa de Participação nos Resultados – PPR O programa de Participação nos Resultados Renner tem como objetivo distribuir, entre todos os seus colaboradores, uma parte do resultado obtido pela empresa no final de cada período. Essa distribuição está condicionada a realização das metas propostas. Para isso, basta que cada colaborador siga dois importantes caminhos que podem e devem ser seguidos paralelamente: o do Comportamento Profissional e o do Trabalho de equipe. Atingida ou superada a meta de resultado operacional da Renner, o colaborador receberá uma…

iva lima tamires barros rocha PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios. …

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Lojas Renner São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Lojas Renner Barbara dos Reis Almeida B333DC-5 Camila Pires dos Santos B446JF-2 Jaqueline da Cruz Albuquerque B447CB-5 Mariana G. de Souza Padilha…

1 - Introdução A avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O fato de estarmos vivendo numa economia globalizada vem exigindo uma mudança de comportamento das organizações, já que o alto nível de complexidade do ambiente exerce forte impacto colaborando para o fortalecimento do fator competitividade. O objetivo principal da avaliação não é julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO Lojas Renner S/A POLO SUDOESTE/ POLO ASA NORTE BRASÍLIA 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO Lojas Renner S/A Objetivo: Aprovação no PIM III, 1º Semestre Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra 1111111 Fulano de Tal Ra…

Herbert LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CRR Cartão de Crédito Renner RO Resultado Operacional PPR Programa de Participação nos Resultados Renner PP Ponto de Partida SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iii LISTA DE SIGLAS iv Introdução 06 Capítulo 1 - Revisão de Literatura 10 …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE ESTRATÉGIAS DE POSICIONAMENTO EM LOJAS DE DEPARTAMENTO ESPECIALIZADAS EM MODA Por: Paola de Lemos Vercesi Coelho Orientador Prof. Aleksandra Sliwowska Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE ESTRATÉGIAS DE POSICIONAMENTO EM LOJAS DE DEPARTAMENTO ESPECIALIZADAS EM MODA Apresentação Candido de Mendes…

fornecedores, risco de novos entrantes e os possíveis substitutos com as forças e fraquezas da empresa. 2 Metodologia de Pesquisa A metodologia e o conjunto de procedimentos que busca descrever detalhadamente os métodos, técnicas e processos seguidos na pesquisa. Explicando o caminho traçado para a conclusão do objetivo de estudo. Dado que a intenção desse trabalho é chegar a uma constatação, considerou-se o método dedutivo o mais adequado para a realização do estudo, já que…

bom desempenho da função. Visando qualificar os profissionais que atuam nas áreas de vendas e atendimento desenvolvemos cursos e treinamentos que você poderá conhecer na página Cursos, além de disponibilizamos alguns artigos sobre o assunto. Técnicas de vendas e fidelização de clientes Quais são as peculiaridades da venda de material de construção em relação a outros setores? O vendedor de material de construção tem um poder de influência quase que absoluto sobre o cliente, pois o…

.................................................. 44 2.4.2 Liquidez Seca (LS) ...................................................................................... 45 2.4.3 Liquidez Geral (LG) ..................................................................................... 45 2.4.4 Liquidez Imediata (LI) .................................................................................. 46 2.4.5 Gráfico de Analise de Liquidez…