Gestão de pessoas estudo de caso

Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13 3.3 Higiene e Segurança do Trabalho 14 4. DESENVOLVIMENTO 15 4.1 Treinamento 15 4.2 Desenvolvimento Organizacional 15 5. MONITORAÇÃO 16 5.1 Bancos de dados/Sistemas de Informação 16 5.2 Demissão 17 5.3 Controles – Remanejamento – Frequência – Produtividade – Balanço Social 18 A. Empresas pesquisadas 21 B. Empresa Escolhida 21 GESTÃO DE PESSOAS DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RH 1. PROVISÃO A provisão de recursos humanos em uma organização deve ser orientada pelo horizonte estratégico da organização e alinhado com a missão da empresa. A Missão refere-se ao propósito da empresa. É uma descrição precisa do que a organização faz e o negócio na qual está inserida. A Missão deve responder “ao porque” da organização existir de forma clara, sintética e compreensiva. Cada membro da empresa deve ser capaz de verbalizar a missão da empresa sem hesitar. A busca pela missão pode resultar em modificações das pessoas para atingir o objetivo. Como exemplo, a missão da Johnson & Johnson é definida pelo “Nosso Credo”: NOSSO CREDO | Cremos que nossa primeira responsabilidade é para com os médicos, enfermeiras e pacientes, para com as mães,…

de marcas e produtos se dá majoritariamente pelo varejo com uma participação de 90,1%. O canal de venda direta tem uma pequena participação, com 9,1% e o de franquia, uma participação de apenas 0,8% no mercado. Johnson & Johnson, Kimberly-Clark, Natura, Boticário, Granado Racco, Baruel e Phisalia, são as principais marcas deste mercado, que envolve sabonete, talco, creme e escova dental, xampu e condicionador, produtos para assaduras, cremes, loções, protetores solar e colônias. De…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 Estruturas Organizacionais “O VALE” Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3º semestre do curso de Administração da Universidade Paulista. Sob orientação do professor Evandro Paulino SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura…

humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de desenvolvimento de RH. Educação Corporativa. Universidades Corporativas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Conceitos, Etapas e o Ciclo do Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos de treinamento. Tendências de Treinamento. Tecnologia e aplicabilidade na gestão e desenvolvimento de pessoas. Educação a distância: e-learning, e-culture. Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring. Objetivo: Apresentar os…

director das minas de Commentry. Taylor e Fayol complementam-se, apesar de divergirem em pontos essenciais como a unidade de comando, da qual Fayol não abdica. É preciso, todavia, salientar que, neste mesmo período, foi lançada uma pedra por uma mão feminina no mar da organização científica do trabalho de Taylor. Sem, aliás, provocar qualquer onda. A norte-americana Mary Parker Follett argumenta, contra o pensamento de Fayol, que o interesse do indivíduo não pode desaparecer perante o…

República de Angola Ministério do Ensino Superior e da Ciência e Tecnologia Universidade José Eduardo dos Santos Faculdade de Economia = Huambo = MONOGRAFIA DE FIM DE CURSO PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE LICENCIATURA EM GESTÃO DE EMPRESAS TEMA: SATISFAÇÃO NO TRABALHO E SEU IMPACTO NO DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS. ESTUDO DE CASO NA ESCOLA 4 DE ABRIL – CAÁLA. Autor: João Pinto Ferreirinha (N.º 73129) Huambo, Dezembro de 2012…

4.5.2.1 – O candidato que não possuir CPF deverá solicitá-lo na Receita Federal ou nos postos credenciados, em tempo hábil, de forma que consiga obtê-lo antes do término do período de inscrições. 4.5.2.2 – O candidato deverá declarar, no campo próprio do Requerimento Eletrônico de Inscrição, que detém conhecimentos e habilidades em informática que lhe permitem trabalhar eficientemente com digitação, edição de texto, correio eletrônico e internet. 4 4.5.2.3 – O candidato portador…

seu sócio Henry Gantt, que construiu diagramas (Conhecidos como diagramas de Gantt) com barras de tarefas e marcos que serviam para demonstrar a sequência e a duração de todas as tarefas em um dado processo, os quais provaram ser ferramentas analíticas precisas para gerenciamento e são usadas até hoje com poucas modificações. Diagramas: Conhecidos como diagramas de Gantt. Após a Segunda Guerra Mundial, ao gerenciamento foram integradas as estratégias de marketing, a psicologia…