Avaliaçao 360º

Atividades: 1) É utilizada a AVALIAÇÃO 360º. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. Tal avaliação é feita por…

Lopes RA: 112680 Rogério das Neves RA: 131025 Talita de Oliveira RA: 120641 29-11-2013 Índice Introdução: “A avaliação de desempenho é a avaliação formal de resultados, métricas, indicadores que viabilizam o controle do progresso com relação aos objetivos estabelecidos.” Pereira, 2006 A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e…

pontos fracos nos níveis de habilidades dos funcionários, sugestões para implementação de programas de treinamentos. O método utilizado para a pesquisa foi um estudo de caso por meio de questionários de autoavaliação e de feedback, caracterizando a avaliação 360º graus. Na análise dos dados foram identificados 19 funcionários, ou seja, 75% dos funcionários pesquisados em nível adequado e 6 funcionários com 25% em nível alto. De forma geral, não foi detectado nenhum funcionário em nível a…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

Conceitos sobre Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma ferramenta conhecida por muitos profissionais, e não esta focada no desempenho geral, mas especificamente no desempenho do cargo, ou seja, no comportamento de papel do ocupante do cargo. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como de seu potencial de desenvolvimento. Toda avaliação é um processo para julgar ou estimular o valor,

Avaliação 360 Graus Gabriel Guedes Camila Corrêa Maria Franscisca Werly Pereira Rafael Pereira O que é?  A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação…

A avaliação de desempenho favorece o feedback das duas formas: para a empresa e para o colaborador. Com relação ao desempenho em termos de competênciasque precisam ser desenvolvidas e/ou mantidas, de forma a contribuir com os resultados da organização. Uma boa gestão de desempenho permite criar alguns indicadores que serão utilizados comonorteadores para os processos de treinamento, carreira, remuneração. Existe uma infinidade de instrumentos de avaliação, como, por exemplo, escala…

Como fazer avaliações de desempenho 1 Índice Introdução Para que serve a avaliação Passo 1: Defina os objectivos Passo 2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objectivo

de habilidades. MÉTODO 360º GRAUS - FEEDBACK Para que o funcionário possa obter auto-conhecimento pessoal e profissional, bem como a habilidade da assertividade, ele deve receber um feedback a respeito do seu comportamento, descrevendo o que faz correto e os pontos que deverá ajustar. Para que isto ocorra, é necessário utilizar um instrumento que o auxilie. Neste contexto, a avaliação 360º graus poderá servir para atingir tal objetivo. O método de avaliação 360º graus, segundo…

Professora Sequência Didática 1ª Avaliação Presencial 1 – Cabeçalho Professora: Adelaide Alves Dias  Sequência Didática para o 8º ano (7ª série) do ensino fundamental II – Disciplina: Cálculo Diferencial e Integral I Matemática 2 – Bloco de Conteúdo: Professora: Frederico de Oliveira Matias  Geometria 3 – Ciclo: 1ª Avaliação Presencial Disciplina: Matemática para o Ensino Básico IV  4º ciclo 4 – Conteúdos: 1ª Avaliação Presencial Professora: José…