Avaliacao E Desempenho

Competências Este livro (Avaliação de Desempenho com Foco em Competência) apresenta uma ampliação do conceito de competência que vai além do tradicional CHA – Conhecimento, Habilidade, Atitude – visualizando o que o colaborador efetivamente entrega para a organização. Esse conceito é fundamental para que as empresas tenham argumentos precisos para avaliar o Desempenho do Colaborador, mas não como no método tradicional de avaliação desempenho, mas sim, a Avaliação Desempenho com Foco em…

PROGRAMA: 1. CONCEITO E TÉCNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2. MÉTODO DE AVALIAR 3. MÉTODO DE APLICAR O FEEDBACK 1. CONCEITO E TÉCNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é necessária para o sucesso organizacional, é uma oportunidade de autoconhecimento e de reflexão sobre o sentido do trabalho e da busca de desenvolvimento em direção à satisfação profissional e pessoal. Porém deve-se ter todo um cuidado para a Avaliação de Desempenho, para isso deve…

A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O processo de avaliação pressupõe que o desempenho de uma Unidade/Órgão ou de uma estrutura organizacional depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe. Da avaliação de desempenho resultam três conseqüências principais: a identificação de necessidades de qualificação, a…

UNIP – Universidade Paulista Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre 2013 Avaliação de Desempenho Prof.ª Paula ALLANA REGINA RODRIGUES DE OLIVEIRA (RA: B35JE-8) ALINE FRANCINE DA SILVA NOGUEIRA (RA: B29AJG-8) BEATRIZ XAVIER DE BRITO (B42935-6) GISELE CARLA MARTINS DE OLIVEIRA SOARES (RA: B40DAE-5) MAIARA SENA DE MELO (RA: B41EJB-8) THAMIRIS AIVLIS DOS SANTOS (RA: B427JI-2) Capítulo 08 Revisão e Discussão 1- O que é feedback?

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO APRESENTAÇÃO O objetivo da avaliação de desempenho é contribuir para melhorar a competência dos diretores, supervisores e gerentes no exercício do papel de Gestores de Pessoas. A avaliação de desempenho ajuda os gestores a identificar os pontos de maior relevância para o planejamento de suas ações visando melhorar o seu desempenho individual e o desempenho de suas equipes. A avaliação pressupõe que o desempenho de uma empresa ou de um departamento…

capa APRESENTAÇÃO A avaliação de colaboradores não é um processo novo. Em todos os tempos, os gestores sempre estiveram preocupados em medir a qualidade do trabalho desenvolvido nas áreas sob sua responsabilidade e os resultados, se satisfatórios ou não, dependia do desempenho de seus subordinados. O objetivo de atingir maior produtividade, que, evidentemente, é o objetivo maior da Organização como todo, justifica e confirma o interesse do gestor pelo desempenho de sua equipe,…

Avaliação de Desempenho Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de feedback, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à inércia e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis. (Leme, 2006 pag.11) A Avaliação de Desempenho (AD) é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da…

RESUMO O presente trabalho cujo tema é Avaliação do Desempenho na Administração Pública Angolana - Caso dos Técnicos Superiores, Técnicos e Técnicos Médios do Ministério da Energia e Águas visa analisar e descrever o processo de Avaliação do Desempenho no Ministério da Energia e Águas. O objectivo geral do nosso estudo foi o de analisar e descrever o processo de Avaliação de Desempenho dos funcionários das carreiras Técnica Superior, Técnica e Técnica Média do Ministério da Energia e…

588_07_Avaliacao_Leit:03_Avaliação 07/10/19 16:33 Page 1 Escola Superior de Educação Instituto Politécnico de Lisboa PARA A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE LEITURA Inês Sim-Sim Fernanda Leopoldina Viana Ficha Técnica Título: Para a Avaliação do Desempenho de Leitura Autores: Inês Sim-Sim; Fernanda Leopoldina Viana Coordenação dos estudos PNL: Gabinete de Estatística e Planeamento da Educação (GEPE) Edição: Gabinete de Estatística e Planeamento da Educação (GEPE) Av.

já tem sua residência na proximidade ou tem o local como trajeto já utilizado. Seleção Seleção de Recursos Humanos, segundo Idalberto Chiavenato, é a escolha do homem certo para o cargo certo visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. A empresa acrescenta ainda a necessidade de que a pessoa sinta-se parte importante da empresa e que tenha possibilidade de alçar novos postos. Os critérios para seleção são determinados pelas especificações do cargo e a…