Avaliação de Desempenho

A Base para a Remuneração por Competências
Este livro (Avaliação de Desempenho com Foco em Competência) apresenta uma ampliação do conceito de competência que vai além do tradicional CHA – Conhecimento, Habilidade, Atitude – visualizando o que o colaborador efetivamente entrega para a organização. Esse conceito é fundamental para que as empresas tenham argumentos precisos para avaliar o Desempenho do Colaborador, mas não como no método tradicional de avaliação desempenho, mas sim, a Avaliação Desempenho com Foco em Competências.
Após diversos estudos e pesquisas, foi observada uma escassez de literatura que apresente de forma clara, prática e objetiva como efetivamente implantar a Remuneração por Competências. Há sim muitas literaturas, mas elas não detalham como fazer e principalmente a possibilidade de aplicação coerente com a estrutura das empresas, e “Avaliação de Desempenho com Foco em Competências” vem suprir essa lacuna.
Portanto, o objetivo desta obra é apresentar de forma didática e prática a construção de ferramentas de avaliação, que juntas irão compor o Coeficiente de Desempenho do Colaborador, que retrata a sua entrega a organização, de forma alinhada ao conceito de ampliação do CHA das competências, sendo este uma referência comprovada para a Remuneração com foco em Competências.
Através de uma linguagem simples, esta obra atende ao interesse e necessidades de Gestores de todos os portes de empresa, sem exceção, servindo também como referência para nível acadêmico.

A Avaliação de Desempenho possibilita à empresa para medir a real entrega do colaborador.
Com a necessidade atual da empresa de saber as competências técnicas e comportamentais, temos um método especifico em nossa consultoria para que possamos ver o que o colaborador entrega para a organização e também medirmos o grau de responsabilidade dentro da função exercida
A aplicação da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências é feita considerando as 04 perspectivas: