Avaliação de desempenho

INTRODUÇÃO À GESTÃO “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO” Avaliação de Desempenho Um sistema de avaliação que não promove o mérito elege a mediocricidade como excelência! Joaquim Azevedo -2- Avaliação de Desempenho ÍNDICE 0. INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 4 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. ............................................................................ 6 1.1 O QUE É A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ....................................................... 6 1.2. QUAIS AS DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................ 7 1.3. PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .....................................7 1.3.1. Definição de competências ...................................................................................... 7 1.3.2. Análise das variáveis ............................................................................................... 8 1.3.3.Comprometimento ....................................................................................................8 2. COMPONENTES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................................ 9 3. METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................ 13 3.1 MÉTODOS TRADICIONAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................. 13 3.1.1. Desvantagens dos Métodos Tradicionais .............................................................. 16 3.2. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR OBJECTIVOS…

........................ 05 2. Avaliação do Desempenho Humano................................................................ 05 3. Responsabilidade pela Avaliação do Desempenho......................................... 07 4. Objetivos da avaliação do desempenho.......................................................... 10 5. Benefícios da Avaliação do Desempenho........................................................ 11 6. Métodos tradicionais de avaliação de…

Avaliação de desempenho O que é avaliação de desempenho? A Avaliação de Desempenho é uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. • Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar. • Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela…

INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação do colaborador remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho ou vários outros termos usados pelas organizações como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Ao longo deste trabalho veremos como funciona a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de…

SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Belo Horizonte 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina Psicologia e Trabalho I, do curso de graduação em Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas, Sociais e da Saúde da Universidade FUMEC. Belo Horizonte 2013 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------- 4 PROCESSO…

Saldanha Psicologia Aplicada Avaliação de Desempenho Humano Fortaleza, Junho de 2013 Cadmiel de Castro Lorena Dias Janielle de Moraes Kelma Saldanha Psicologia Aplicada Avaliação de Desempenho Humano Trabalho apresentado na disciplina de Psicologia Aplicada, do curso de Administração de Empresas, da FANOR, ministrada pela Prof. Ma. Germana Queiroz,…

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMENTADA POR UM GRUPO DE ESTUDANTES QUE INTEGRAM O MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO DA UNIMEP: um estudo preliminar Autores Augusto Jose Mondlane Orientador Dalila Alves Correa 1. Introdução A avaliação de desempenho, uma das ferramentas mais poderosas para a organização manter e aumentar a produtividade, facilita o cumprimento de metas estratégicas empresariais. É uma apreciação sistemática e formal do desempenho de cada pessoa no trabalho. Esta…

06/05/13 Avaliação De Desempenho Encontre mais artigos, insire sua busca... Diretório de Artigos Gratuitos Por que publicar artigos? Autores Populares Artigos Populares Publicar Artigos Login Login através de Cadastro Pesquisar Home > C arreira > Recursos Humanos > Avaliação De Desempenho Perfil do Autor C LAUDIA MARIA BONIFAC IO tem 9 artigos online Enviar mensagem ao autor C anal RSS Imprimir artigo Enviar a um amigo Re-publicar este artigo Avaliação De…

Universidade Nove de Julho Caio PEREIRA DA PAZ CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO DAIANE REGINA ALVES DA SILVA JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA NEIVA SOUZA BORGES SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES TATIANE MATOS OLIVEIRA Avaliação de Desempenho DO SISTEMA tradicional São Paulo - SP 2009 Caio PEREIRA DA PAZ RA: 2209100723 CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO RA: 2209109569 DAIANE REGINA ALVES DA SILVA RA: 2209107072 JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA RA: 2209100159 NEIVA SOUZA BORGES RA: 2209103499 SUZAN…

1 CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho/NP2 Campo Grande - MS Junho/2014 2 Alunos: Denize Strohschein Elisângela Appolônio Silva Evellyn Ximenes Santos Patrícia Marcelli Pereira Souza Trabalho correspondente ao conteúdo do terceiro semestre do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos – FCG Faculdade Campo Grande, como exigência para a obtenção da nota da NP2 da Disciplina de Avaliação de…