Avaliacao E Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática da avaliação, entendida no seu sentido genérico, é tão antiga quanto o próprio homem. É o exercício da análise e do julgamento sobre a natureza, sobre o mundo que nos cerca e sobre as ações humanas. É a base para a apreciação de um fato, de uma idéia, de um objetivo ou de um resultado e, também, a base para a tomada de decisão sobre qualquer situação que envolve uma escolha (LUCENA, 1992, p.35). No que diz respeito aos aspectos de Recursos Humanos -…

Avaliação e Desempenho Prof. Vedovello Questões Fundamentais Por que avaliar o desempenho? Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como esta fazendo seu trabalho. Sem essa retroação, as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Assim, pessoas e organizações precisam conhecer algo a respeito de seu desempenho. As principais razões…

O S PENSE NISTO Avaliação de desempenho é uma questão de técnica ou de atitude? AVALIAÇÃO - CONCEITO 1.Ato ou efeito de avaliar(-se); 2.Apreciação, análise; 3.Valor determinado pelos avaliadores. Exemplo: A avaliação do quadro foi baixa. AÇÃO - OBSERVAÇÃO - MENSURAÇÃO DESEMPENHO - CONCEITO 1. Ato ou efeito de desempenhar(-se); 2. Execução de um trabalho, atividade, empreendimento, etc., que exige competência e/ou eficiência: desempenho de Rui Barbosa na Conferência

Avalição de Desempenho Rio Grande Março/2014 Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho trata-se de um processo de identificação e apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores de uma organização no exercício de suas funções. Os dados obtidos através dela podem beneficiar tanto os funcionários quanto as organizações. Diante do cenário atual o aumento da competitividade faz com que as empresas busquem melhorias constantes na Avaliação de…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito exaltar a avaliação de desempenho, conforme as informações obtidas no livro de Terry Gillen: Avaliação de Desempenho. Também possui como finalidade ajudar as pessoas no entendimento básico sobre o assunto. AVALIAÇÃO A avaliação de desempenho é o método utilizado para fazer a crítica entre o desempenho do empregado sobre as metas propostas pela empresa. Com ela podemos avaliar, solucionar…

Avaliação do Desempenho Humano A avaliação de Desempenho é uma ferramenta imprescindível usada nas organizações atualmente cujo foco principal é avaliar como o funcionário está desempenhando seu trabalho dentro da empresa. De acordo com CHIAVELATO, Ildalberto em seu livro Gestão de Pessoas (2ª edição) a Avaliação de Desempenho mensura basicamente três pontos principais: • Os Resultados, os quais podem ser concretos ou finais que se pretende alcançar dentro de um determinado…

Avaliação de Desempenho, Recompensas e Carreiras Trabalho de Avaliação Individual ÍNDICE NOTA PRÉVIA O presente trabalho, tem como objectivo uma abordagem sintetizada da literatura existente sobre o conceito de competência e a sua relação com a avaliação de desempenho, recompensas e gestão de carreiras, enquanto aspectos importantes da Gestão de Recursos Humanos. O trabalho

LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS São Bernardo do Campo 2013 AGATHA RAISSA PASQUALINI SIMÕES ANGELA GOMES VILCHIEZ DANIEL DENIS DE CASTRO PEREIRA JESSICA MENDES DE OMENA JULIANA GUIMARÃES DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de…

Avaliação De Desempenho Organizacional Numa Empresa Pública 1.3 Tema Avaliação de Desempenho Organizacional: estudo de caso da Empresa Municipal de Informática da cidade do Recife – EMPREL 1.3.1 Justificativa do Tema A Emprel nos seus 40 anos de existência, nunca teve um processo formal de avaliação de desempenho organizacional. Buscou algumas vezes, através de trabalhos contratados junto a consultorias especializadas, mapear as áreas de atuação da empresa e reformular os processos…

A avaliação de desempenho é um processo de administração através do qual o supervisor e o subordinado, estabelecem metas e prioridades comuns perante a organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada funcionário, em termos do resultado total da organização A avaliação de desempenho é a maneira pela qual a organização pode medir o grau de contribuição dos colaboradores na execução de seus trabalhos, podendo comparar o resultado das ações praticadas pelo mesmo…