Avaliação do desempenho de enfermagem

LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM COLATINA 2010 FLÁVIA MELGAÇO WERNECK KRYSNA TONON DA COSTA LUANA TALBAMAR LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo – UNESC, sob orientação da professora Therezinha Barbosa Monteiro, da disciplina Administração de Enfermagem II como requisito para obtenção de nota no Trabalho Específico. COLATINA 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ………………………………………………………………………. | 03 | 1 JUSTIFICATIVA …………………………………………………………………… | 04 | 2 OBJETIVOS ……………………………………………………………………….. | 05 | 2.1 OBJETIVO GERAL ……………………………………………………………... | 05 | 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS …………………………………………………... | 05 | 3 REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................. | 06 | CONCLUSÃO .................................................................................................... | 23 | REFERÊNCIAS ................................................................................................. | 24 | INTRODUÇÃO O trabalho a seguir ira discorrer sobre a avaliação do desempenho do pessoal de enfermagem de forma clara e objetiva. Mostrando o que é a avaliação, seu objetivos e os avaliadores. Com a realização do trabalho o grupo almeja expandir os conhecimentos em torno do assunto, conhecendo melhor a avaliação de desempenho para que…

MARKETING PESSOAL 1 Monteiro, Anelice P L 2 Soares, Angela P G 3 Jesus, Sebastião M RESUMO No mundo competitivo atual, é grande a importância de um diferencial na atuação dos profissionais. A trajetória pessoal e profissional sempre foi e continuará sendo um patrimônio individual a ser administrado com rigor e competência. O profissional deve construir uma marca pessoal no universo em que atua, sendo essa a sua principal ferramenta para se posicionar diante dos…

equipe de enfermagem sobre o processo de avaliação de desempenho* Nursing team opinion concerning the performance evaluation process Opinión del equipo de enfermería sobre el proceso de evaluación del desempeño Marise Márcia These Brahm1, Ana Maria Muller de Magalhães2 RESUMO Objetivo: O estudo teve o propósito de analisar o processo de avaliação de desempenho segundo a opinião da equipe de enfermagem. Métodos: Trata-se de um estudo survey de caráter quantitativo. Participaram 119…

arh1sem2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM Disciplina Administração em Enfermagem II GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente, avaliação de desempenho e processo demissional do pessoal de enfermagem. GRECO, ROSANGELA MARIA Prof.a. Dra. do Depto. EBA Objetivos: Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 12. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 12 Educação continuada em enfermagem Maria Madalena Januário Leite Luciene Lúcio Pereira 12.1 Importância do desenvolvimento do pessoal nas organizações As organizações precisam de profissionais capacitados para o alcance das suas metas e objetivos. Nesse sentido, necessitam não somente de um processo seletivo adequado, mas também de um trabalho contínuo com os funcionários,…

Capítulo 11 – A avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem 1. Quais são os elementos que integram um programa de avaliação de desempenho? Faça considerações sobre os objetivos da avaliação e o preparo do pessoal que avalia. O programa deve contemplar, em seu planejamento, execução e avaliação, os seguintes tópicos: objetivos claros que expliquem o que se pretende com a implementação do programa; preparo específico dos avaliadores e orientação de todo o pessoal envolvido no…

26–29 Avaliação de desempenho em enfermagem Sistema de avaliação do desempenho em enfermagem: eficiência e eficácia Sofia Roque1, Nuno Rebelo dos Santos2 1. Escola Superior de Saúde de Portalegre, Departamento de Fundamentos de Enfermagem. sofia.m.b.roque@essp.pt 2. Universidade de Évora, Departamento de Psicologia. ReSumo: O presente estudo debruça-se sobre a avaliação do desempenho na carreira de enfermagem (Portugal), tendo como objectivo identificar as percepções de…

PESQUISA “AVALIAÇÃO DO IMPACTO DO PROFAE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS DE SAÚDE” Marina Peduzzi - coordenadora Maria Luiza Anselmi São Paulo Junho 2004 SUMÁRIO Lista de figuras, quadros e tabelas 7 Equipe de Pesquisa 11 INTRODUÇÃO 13 QUESTÕES METODOLÓGICAS 15 Objeto de estudo e referencial teórico 15 Desenho da pesquisa 17…

IDENTIFICAÇÃO DISCIPLINA: ENFERMAGEM NAS DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSIVEIS PERÍODO LETIVO: 2014.1 PERÍODO: 5ª CARFGA HORARIA: 54 horas/aula C.H.TEÓRICA: 54h/a HORARIO: Teórica (Terça-feira: 07h30min – 09h00min) PROFESSSORA: JULENI SILVA DE SOUSA 2.EMENTA Conceituação dos termos gênero em relação ao processo Saúde-Doença. Identificação dos riscos e agravos à saúde. Assistência integral ao portador do vírus HIV. 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL: Desenvolver competência e…

Auditoria em Enfermagem Histórico: A auditoria tem sua origem na área contábil, cujos fatos e registros datam do ano 2600 a. C. Porem e a partir do século XII d. C. que esta técnica passa a receber o nome de auditoria, constatando-se na Inglaterra seu maior desenvolvimento. Na área da saúde, aparece pela primeira vez no trabalho do médico George Gray Ward, nos Estados Unidos, em 1918; nesse trabalho era feita a avaliação da qualidade da assistência prestada ao paciente através dos…