Avaliacao E Desempenho

capitalismo e das grandes indústrias. Em 1880 – O exército americano desenvolveu processos de avaliação. Em 1918 – A General Motors, aplicou sistemas formais para avaliar seus executivos. Taylor – Deu origem a “avaliação de mérito”. 1 24/03/2011 Para Chiavenato (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e avaliadas competências com: visão…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FACULDADE CAMPO GRANDE CAMPO GRANDE – MS 2014 Vanessa Rosa de Souza AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho da disciplina Avaliação de Desempenho, do Curso de Gestão de Recursos Humanos , sob a orientação da Profª. Fernanda Moraes. FACULDADE CAMPO GRANDE CAMPO GRANDE – MS 2014 INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta embasada na…

Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objectivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interacção entre o notador e o notado, em que o…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – Trabalho apresentado à Faculdade Estácio de Sá – Campus Floresta - BH como requisito parcial à disciplina Administração de Recursos Humanos por alunos do curso de Graduação Tecnológica: Gestão de Recursos Humanos. Professor (a): Sônia Mara Prado Veiga. Alunos (as): SUMARIO INTRODUÇÃO ---------

Avaliação de Desempenho A empresa ----------------------------------------------- LTDA, fundada no ano de 2004, se trata de uma empresa familiar composta por três irmãos, seu ramo de atividade é a construção civil. Embora a empresa tenha apenas 9 anos no mercado, é muito respeitada não só dentro da cidade como fora, hoje seu maior cliente e com vários projetos em construções é a rede -------------------------------

para a empresa, vemos a aplicação de uma avaliação de desempenho como uma ferramenta, para alcançar melhores resultados. Uma avaliação nos concede muitas informações para a tomada de decisão. Ela é uma base para o sistema de uma organização, pois ela nos auxilia no desenvolvimento e implementação de, planos de treinamentos e desenvolvimentos de funcionários, ele nos da suporte nas decisões sobre promoções, transferências e demissões. Os programas de avaliação fornecem insumo para todas…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. Apresentação Desde a criação do novo Plano de Carreira do Iergs, estudei sobre um Projeto de Avaliação de Desempenho para os colaboradores. Devido a observações e análise foi possível identificar algumas deficiências no quesito atendimento, postura, receptividade e avaliações. Com o crescimento da instituição sendo algo visível, busca-se avançar, propondo um método em que os colabores serão avaliados considerando competências fundamentais para o…

Avaliação de Desempenho DEFINIÇÃO A avaliação de desempenho deve ser aplicada ao período de adaptação do funcionário ao cargo ou função. Refere-se ao ajustamento do mesmo, às normas e procedimentos da empresa. Neste processo é necessário ser aplicado:  Confiabilidade o Medidas semelhantes devem ser utilizadas com o intuito de ser obter dados dignos de confiança.  Validade o  Sensibilidade o  Medir aquilo que se está pretendendo As graduações…

-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Objetivo Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. Possui como objetivo: • Padronizar formas de avaliação para toda organização; • Auxiliar a chefia na consideração de desempenho de seus subordinados; • Identificar a adaptação do funcionário à empresa e ao cargo; • Proporcionar "feed-back" aos funcionários…

INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho dos trabalhadores é uma das atribuições mais importantes dos gestores com competências de direcção e chefia e uma das responsabilidades mais desafiantes da actividade de gestão. Com este Manual Prático de Avaliação do Desempenho pretende-se ajudar a compreender melhor a importância do processo de avaliação, a sua influência na organização e os princípios e objectivos da avaliação do desempenho na Administração Pública da RAEM, bem como facilitar a…