Avaliação e desempenho

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
– AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO –

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
– AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO –

Trabalho apresentado à Faculdade Estácio de Sá – Campus Floresta - BH como requisito parcial à disciplina Administração de Recursos Humanos por alunos do curso de Graduação Tecnológica: Gestão de Recursos Humanos.

Professor (a): Sônia Mara Prado Veiga.
Alunos (as):

SUMARIO

INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------------- 04
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• CONCEITO -------------------------------------------------------------------------------- 05
• OBJETIVOS ------------------------------------------------------------------------------- 05
• FEEDBACK ------------------------------------------------------------------------------- 05
• BENEFÍCIOS ----------------------------------------------------------------------------- 06
• PROBLEMAS ------------------------------------------------------------------------------07
• COMO FAZER UMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ----------------------- 08
CONCLUSÃO ----------------------------------------------------------------------------------------- 11

INTRODUÇÃO

No mundo de hoje, é de grande importância que as empresas estejam em total sintonia com seus colaboradores, de forma humana e justa. Pois só assim, tanto empregado como empregador obterão resultados satisfatórios quanto as suas aspirações. Sendo assim, podemos contar com a ajuda da Avaliação de Desempenho que fará a mensuração através de vários meios, do que é ideal e real para a empresa, o que permite que as organizações se auto-regulem.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CONCEITO

A Avaliação de Desempenho consiste em um processo de mensuração e acompanhamento do servidor no exercício de seu cargo, possibilitando o