Avaliacao E Desempenho

Aula 08 Desempenho e Potencial Objetivos da aula: Os objetivos desta aula visam permitir a você como desenvolver habilidades para avaliar campanhas de desempenho, baseadas na competência profissional. Desta forma, você poderá diferenciar o potencial de desempenho entre profissionais. Ao final desta aula, você deverá estar apto a desenvolver o diagnóstico de potencial e de competência para vários tipos de profissionais. Diagnóstico de Potencial e Competência A avaliação de potencial

Avaliação de Desempenho Restaurante LepoLepo LDTA Avaliação de Desempenho  Pesquisar um modelo de avaliação de desempenho de acordo com o escolhido e adaptar a realidade e a necessidade da empresa.  Avaliação de desempenho da empresa Lepo Lepo Restaurante SelfService LTDA.  Foram escolhidos dois cargos da empresa para exemplificar como é realizado a avaliação de desempenho dentro do restaurante.  Basicamente, a avaliação é baseada na APPO – avaliação…

dia 16 de outubro de 2013 18:28 A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento. O principal objetivo da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na Organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as…

, são continuamente avaliados pelas pessoas. A avaliação do desem¬penho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mesmo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, de vendas e de marketing. Como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. E, principalmente, como está o desempenho humano. Afinal, são as pessoas que dão…

1.Introdução 2.Avaliação de desempenho 3.Porque avaliar o desempenho das pessoas? 4.Gestão de desempenho 5.Métodos tradicionais de avaliação de desempenho 6.Métodos modernos de avaliação de desempenho 7.Aplicações da Avaliação de Desempenho 8.Benefícios da avaliação de desempenho 9.Conclusão 10.Bibliografia Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho…

1. MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Por muitos anos esta relação permaneceu informal e somente com o surgimento das organizações apareceram métodos formais de avaliação que ao longo do tempo foram se aprimorando. Os métodos apresentavam variações peculiares nas organizações, na medida em que cada uma construía seu próprio sistema para avaliar desempenho, sendo comum em algumas delas utilizar vários sistemas específicos de acordo com o nível de seu pessoal e de…

Antecedentes Históricos A prática de avaliação é considerada um processo antiquíssimo que acompanha o homem desde a sua existência. Segundo Farias (2001) em um trecho do livro bíblico de Êxodo no seu capítulo 18, versículo 13 à 27, Moisés e seu sogro Jetro mantiveram um diálogo a respeito da necessidade de nomeação de auxiliares onde verificava-se vestígios de um ser humano avaliar a outrem. Segundo Pereira (1991), no ano de 1842, o Congresso Americano aprovou a lei de que os chefes…

Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o…

[pic] FACULDADE DE TECNOLOGIA E NÉGOCIOS CARLOS DRUMMOND ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Campus Penha OS VICIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Paulo 2º semestre - 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGÓCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE. CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda de Lima das Virgens Ana Carolina Ziviani de Souza Karina de Campos Moura Larissa Nunes Maricelia Fonseca…

eficiente de qualquer organização que exista um método de avaliação de desempenho. É extremamente importante que os colaboradores da organização saibam como está seu desempenho de suas atividades, assim podem melhorar no seus pontos fracos e continuarem exercendo com excelência seus pontos fortes. Além da importância da retroação da avaliação do desempenho para o colaborador, existe também o outro lado da moeda, a avaliação de desempenho também é muito importante para que a gestão de…