Avaliacao E Desempenho

Centro Universitário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: Avaliação de desempenho e sua utilidade no aumento da performance do colaborador. Curso: Administração Pólo: Pouso Alegre – Cidade de Pouso Alegre – MG Linha de Pesquisa: Linha4. 2. Justificativa Segundo Chiavenato (2002), embora as práticas de avaliação do desempenho não sejam novas, pois desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação

Avaliação de Desempenho Com o aumento da concorrência entre as empresas, à elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, as organizações tem implementado sistemas de avaliação de desempenho formais e tecnicamente elaborado, sendo que é uma maneira de evitar que a avaliação seja feita de forma superficial, subjetiva e unilateral. Com a descrição específica de cargos, é atribuído a ela os deveres e responsabilidades a serem cumpridos por seus ocupantes, porém nem

.......................................................................................................................... Guarulhos 2011 leandro souza de freitas POrtfólio 1 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof° Arlete Galhardi Guarulhos 2011 Respostas ............................................................................................................ 1-…

Processo de Avaliação do Desempenho Características gerais do processo de avaliação: Fase 1: Definição de objetivos A definição dos objetivos é um processo coerente com os objetivos e plano de atividades dos serviços e organismos e a missão da unidade orgânica. Os avaliadores e avaliados acordam na definição dos objetivos, indicadores de medida, valores e respectiva ponderação. Os objetivos são fixados na Ficha de Avaliação do Desempenho, que é assinada por avaliador e avaliado. …

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO portifólio 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 portifólio 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Administração (bacharelado) da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Mauricio Pedro …

Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações…

PROPOSIÇÃO DE SOLUÇÃO E/OU TOMADA DE DECISÃO A empresa estudada não possui nenhum método de medição de desempenho de seus empregados, informações obtidas através de visita técnica na instituição. Entretanto propõe-se a implantação de um programa formal de avaliação de desempenho, onde o objetivo é avaliar a performance dos funcionários. De acordo com o autor: Avaliação de Desempenho é um método que visa estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados…

Método contemporâneo de Avaliação de Desempenho DEFINIÇÕES • Competência são características pessoais essenciais para o desempenho de uma atividade e que diferencia o desempenho das pessoas (Chiavenato,2008). • Competência pode ser definida como a capacidade de entregar os resultados desejados com a menor utilização de recursos, incluindo, entre esses, o tempo (Eugenio Mussak). CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES SABER FAZER QUERER FAZER SABER (AGIR) COMPETÊNCIA É CHAVE DO SUCESSO

Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 1 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..................................................................... 1.1 Conceito ....................................................................................................... 1.2 Avaliação de Competência da CEF ............................................................. 2 - MATEMÁTICA FINANCEIRA ........................

UNIDAD E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Data admissão: Funcionário: Cargo: Setor: Considere o desempenho atual do funcionário e preencha abaixo, conforme PONTOS E CONCEITOS de desempenho. Muito acima do esperado Acima do esperado Dentro do esperado Regular Fraco 5 4 3 2 1 O desempenho sempre O desempenho ás vezes O desempenho satisfaz as O desempenho às vezes Sempre abaixo das ultrapassa as exigências ultrapassa as exigências exigências deixa a desejar…