Avaliacao E Desempenho

DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Obs.: para melhor compreensão é indispensável consultar bibliografias indicadas, verificando modelos. O que é Método de Avaliação de Desempenho? • “É o procedimento empregado pelo avaliador, cuja finalidade central é verificar, sob determinadas condições, a aplicação, pelo avaliado, de técnicas de trabalho adquiridas.” • “É um meio para obter dados e informações que possam ser registrados, processados e canalizados para a melhoria do…

Humanos Avaliação de Desempenho Método da Escala Gráfica Outubro 2012 Introdução: A Avaliação de Desempenho é um sistema de apreciação do desempenho do indivíduo no cargo do seu potencial de desenvolvimento. Toda a avaliação é um processo para estimular ou apreciar o valor e as qualidades do indivíduo em causa. A Avaiação de Desempenho é um instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Para conseguir alcançar esse objectivo básico, a…

1) Quais seriam os principais problemas de um processo de avaliação de desempenho? *Problema de resistência onde os gerentes que irão aplicar a avaliação se decepcionam durante o processo especialmente nas entrevistas e o resultado não chega ao conhecimento dos avaliados já que estes precisam conhecer a opinião de seus superiores. Isto geralmente ocorre devido à aversão da chefia a fazer críticas ao subordinado, falta de habilidade em entrevistas, aversão aos novos procedimentos e…

“A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. (Idalberto Chiavenato) Conceito Avaliação - ato ou efeito de se atribuir valor. Sentido qualitativo: formação de juízo, atribuição de conceito a determinados atributos de algum objeto. Sentido quantitativo: quantificação de atributos de um objeto. Desempenho - atuação de…

Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é um instrumento utilizado pelas organizações há muito tempo, percebe-se que em muitas organizações há uma preocupação crescente em implantar algum sistema de avaliação, que vise conhecer a extensão em relação a cada um dos colaboradores, tais como identificar problemas de integração, supervisão, motivação, aproveitamento do potencia. Em muitas organizações a Avaliação de Desempenho é tratada como um procedimento de grande importância na gestão

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EMPRESA: Menvie Software EMPRESA • A Menvie Software é uma empresa especializada em software para Recursos Humanos, visando fazer diferença no mercado com soluções práticas, trazendo alta carga de tecnologia e inovação em tudo que faz. • Acreditam que com mais tecnologia, seus produtos se tornam mais acessíveis, mais flexíveis e com encaixe perfeito no padrão de cada empresa. Avaliação de Desempenho 1. PARA QUE SERVE AVALIAÇÃO DE…

Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas e Avaliação de Desempenho Humano. Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de…

Avaliação de Desempenho Um dos pilares de sustentação mais importantes de uma política de gestão de pessoas é a Avaliação de Desempenho. Empresas de sucesso usam a Avaliação de Desempenho para manter seus colaboradores motivados, focados, alinhados à execução de suas estratégias de negócios, pois ela é uma ferramenta gerencial que permite identificar e aprimorar comportamentos. Quando um colaborador conhece o que dele se espera e quais providências serão tomadas para a otimização de…

TRABALHO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho inova e agrega valor nas organizações, pois mede o desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento dentro da organização. Chiavenato (1999) define AD como “processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele…

FACULDADE DELTA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GOIANIA 2010 MICHELLE CASTRO TRABALHO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de apresentado no curso à disciplina Controladoria, ministrado pelo Prof° Alessandro, para obtenção parcial de nota no curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Delta. GOIANIA 2010 SUMÁRIO 1. Introdução 1 2. Avaliação de Desempenho (conceito) 2 3. Teoria das restrições 3 4. Relatórios indicadores 9 …