Avaliacao E Desempenho

o candidato é aceito. -Conceito da Avaliação do Desempenho É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência, e as qualidades de uma pessoa. -Existem seis questões fundamentais na avaliação do desempenho: 1) Por que avaliar o desempenho? 2) Qual o desempenho que deve ser avaliado ? 3) Como avaliar o desempenho? 4) Como deve fazer a avaliação do desempenho? 5) Quando avaliar o desempenho? 6) Como comunicar a avaliação do desempenho? -As principais razões…

5821619 Daniela Santos Pereira RA 5363363 Avaliação de Desempenho Secretariado Executivo Trilingue - Morumbi São Paulo 2014 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU Aline Santos de Melo RA 5507330 Daniela Ianelli de Oliveira RA 5821619 Daniela Santos Pereira RA 5363363 Avaliação de Desempenho Secretariado Executivo Trilingue - Morumbi São Paulo 2014 AVALIAÇÃO AO LONGO DA HISTORIA Desde os tempos…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade compreender a importância do processo da Avaliação de Desempenho aplicada dentro das organizações, mostrando que o avaliador possui uma grande responsabilidade ao aplicá-las e nos feedbacks que serão dados, podendo trazer vantagens e desvantagens para a empresa, em caso da comunicação incorreta. Objetivos Gerais: Compreensão da Avaliação de Desempenho, suas vantagens e desvantagens e objetivo e a melhor forma para a aplicação de…

.2 Avaliação de Desempenho Não tem sido muito cômodo falar em desempenho ao se tratar da qualidade,pois os principais teóricos da Gestão de qualidade não se preocuparam muito com esse tópico. Deming,no pouco que escreveu a respeito,manifestou-se contra-chamando avaliação de desempenho de "doença mortal que atinge maioria das empresas do mundo ocidental (DEMING,1990 )"A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores nos respectivos cargos e áreas…

O que é a Avaliação de Desempenho? A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc. Este método tem por objetivo analisar as melhores…

está em consonância com o Plano de Gestão da Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS (2004-2008 - Decisão nº 093/2005 – CONSUN) e nele constam as diretrizes básicas do Programa de Avaliação de Desempenho. Os debates que levaram à aprovação do PDI e das premissas do Programa de Avaliação de Desempenho basearam-se nas discussões e formulações produzidas tanto pela área de Recursos Humanos, como pela ASSUFRGS, entidade sindical, e a CIS – Comissão Interna de Supervisão e…

Avaliação de Desempenho Para CHIAVENATO (1999, p.189), "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Avaliação de Desempenho é um sistema que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa, e para saber qual sua contribuição para a empresa. Dentro dessas avaliações existem métodos a…

PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. PROCESSO DE AVALIAÇÃO SUBJETIVA DO DESEMPENHO O processo tradicional de avaliação subjetiva do desempenho consiste em o líder (o avaliador) avaliar o desempenho dos membros de sua equipe. A avaliação geralmente é feita considerando itens como qualidade do trabalho e outros fatores relacionados com o comportamento do avaliado. São exemplos de fatores subjetivos ou relacionados com o comportamento do funcionário: 1. Disciplina …

Avaliação de Desempenho, uma Estratégia de Desenvolvimento: o caso da Unidade do Viva Cidadão do João Paulo Hélio Teixeira Leite - Maria da Conceição de Castro Cavaignac - José Ribamar Velozo Araújo RESUMO O presente trabalho fornecer uma retroação à organização sobre o nível de desempenho e as potencialidades do seu capital humano, assim como, demonstrar os possíveis pontos de estrangulamentos que devem ser melhorados. Apresenta um estudo de caso sobre a avaliação de desempenho dos…

valorizar melhor suas decisões, seus métodos, seu conhecimento técnico, enfim toda a sua habilidade. O melhor método para esse acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho. Afinal de contas, o que é a Avaliação de Desempenho? Posso resumir dizendo que se trata de uma ferramenta de gestão de pessoas que procura analisar o desempenho individual ou até de um grupo de funcionários de uma empresa. É uma analise do comportamento de um colaborador durante um intervalo de tempo,…