Avaliacao E Desempenho

Resenha Crítica – Avaliação de Desempenho Talvez um dos momentos mais delicados no relacionamento funcionário – supervisor, a avaliação de desempenho, se não bem executada, pode causar traumas permanentes nesta relação, tornando a convivência entre as partes insustentável. Mas o fato é que, por trás deste grande “monstro” para alguns funcionários, está uma ferramenta poderosíssima para seu desenvolvimento e que a longo prazo trará grandes benefícios para sua carreira. Por…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O mecanismo de avaliação de desempenho foi utilizado para o controle dos trabalhadores desde a Antiguidade, com o surgimento do capitalismo e das grandes indústrias que a avaliação do desempenho humano ganhou maior significado. A utilização ampliada de processos e escalas para avaliar o desempenho de empregados tomou corpo com o advento do taylorismo, no início do século passado. As pesquisas de Taylor para a racionalização do trabalho deram origem às…

processo que mede o desempenho do funcionário. Também revê a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. Identifica, mensura e administra o desempenho nas organizações. É a maneira pela qual os fornecedores internos e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual mantêm relacionamentos de trabalho e fornecem dados e informações a respeito de seu…

Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise do desenvolvimento profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potenciais de desenvolvimento. O principal objetivo é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final deve apresentar as informações necessárias para a identificação de…

com a Avaliação de Desempenho:Ajustar o perfil do colaborador ao local de trabalho que ele se identifica; Indica se o colaborador tem as qualificações exigidas para o cargo . Indica o colaborador com potencial para promoções; Diagnostica necessidades de treinamentos; Evidencia problemas de relacionamentos; Demonstra a evolução dos colaboradores; Gera motivação e satisfação no trabalho; O que é avaliação de desempenho? Segundo PONTES (2010), “ Avaliação ou administração de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................04 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................05 1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS............................................................................06 1.1. Conclusão.................................................................................................................

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Cleide Ane Barbosa da Cruz1, Aglaelson da Silva Araújo2, Ilmara Jesus de Oliveira3 O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações, destacando alguns de seus principais conceitos, e levantando desde métodos de avaliação de desempenho tradicionais aos mais…

AURÉLIO MEDEIROS DE SOUZA FABIANA BERNARDES JUNHO GUSTAVO HADDAD HUDSON JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA SANDRA DO CARMO CHAGAS RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AIMORÉS 2012 AURÉLIO MEDEIROS DE SOUZA FABIANA BERNARDES JUNHO GUSTAVO HADDAD HUDSON JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA SANDRA DO CARMO CHAGAS RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, ministrada pelo professor Alexsandro Stein Fernandes, do curso de…

Avaliação de Desempenho Resumo Vários são os condicionamentos sobre a avaliação de desempenho, falar, escrever, pensar está num continuo ciclo no que se refere ao processo de avaliar. O comportamento humano sempre foi alvo de estudos, seu modo de agir,como se desenvolver, influencia ambientais e fatores inatos é o ponto de varias pesquisas nesse campo. As pessoas são diferentes e por isso o processo de autoconhecimento apresenta dois motivos principais e individuais, as variáveis…

N2RHMDTA portfólio 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 portfólio 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de desempenho. Prof. Valéria …