Avaliação de desempenho

AURÉLIO MEDEIROS DE SOUZA
FABIANA BERNARDES JUNHO
GUSTAVO HADDAD HUDSON
JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA
SANDRA DO CARMO CHAGAS RAMOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AIMORÉS
2012

AURÉLIO MEDEIROS DE SOUZA
FABIANA BERNARDES JUNHO
GUSTAVO HADDAD HUDSON
JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA
SANDRA DO CARMO CHAGAS RAMOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, ministrada pelo professor Alexsandro Stein Fernandes, do curso de Administração da Fundação Presidente Antônio Carlos – FUPAC como requisito parcial para conclusão de curso.

AIMORÉS
2012

SUMÁRIO

1 ANÁLISE DO CENÁRIO DA EMPRESA 3 2 FUNCIONÁRIOS 3 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 4 OBJETIVOS 5 4.1 Objetivos Específicos 6 5 CRONOGRAMA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 6 DIAGNÓSTICO 7 7 PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 7.1 Métricas de Avaliação 8 7.2 Técnicas de Avaliação 10 7.3 Formulário de Auto-avaliação 10 7.4 Formulário de Avaliação dos Pares e do Superior 10 7.5 Formulário de Avaliação dos Subordinados 11 7.6 Resultado da Avaliação 11 7.6.1 Análise Individual 13 7 CONCLUSÃO 26 8 REFERÊNCIAS 27 ANEXO 1 28 ANEXO 2 29 ANEXO 3 30 ANEXO 4 3

1 ANÁLISE DO CENÁRIO DA EMPRESA

A “Malharia Uniformes” é uma microempresa que atua no setor industrial no segmento de confecção de uniformes. A empresa atende a diversos setores como construção civil, empresas prestadoras de serviço, transportes, hospitais, indústrias, escolas, hotéis, laboratórios, comércio varejista, e muitos outros. Atua principalmente nas cidades situadas entorno do município de Aimorés, onde tem sua fábrica instalada.
A tendência do segmento de confecção de uniformes é de crescimento, fato este que é explicado pela preocupação das organizações em padronizar e prover o vestuário adequado aos colaboradores, a fim de atender e acompanhar as exigências do mercado criando uma imagem padronizada e passível de reconhecimento da imagem