Avaliacao E Desempenho

A Avaliação por competência é algo novo nas organizações, mas que se faz necessário e de fundamental importância, fazendo toda diferença dentro de uma organização que anda em rumo a atualidade, esse tipo de avaliação trabalha dois pontos: a organização e os seus colaboradores. As competências estão baseadas numa tríade CHA: que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento pode se dizer que é a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MANAUS 2013 INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho tem demonstrado inúmeras demonstrações favoráveis e outras extremamente contrárias. Todavia, pouco se tem feito para uma verificação real e científica de seus efeitos. Para muitos a avaliação de desempenho é uma espécie de inspeção de qualidade na linha de montagem. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS Avaliação de desempenho

coincide com a etapa de Planejamento do próximo período avaliatório. Quando você acessar o PDC, o sistema identificará se houve ou não desempenho abaixo do esperado em alguma competência na sua avaliação. Caso tenha havido, será oferecido um breve questionário com perguntas objetivas, para ajudá-lo na identificação das possíveis causas de lacunas de desempenho. Suas respostas, sigilosas, vão gerar sugestões de aperfeiçoamento. Quando mais de 30% dos funcionários de uma equipe…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL AUTO-AVALIAÇÃO E AVALIAÇÃO SUPERVISÃO EMPRESA: IMA INFORMÁTICA 1- DADOS NOME AVALIADO: CARGO: AGENTE DE ATENDIMENTO I SUPERVISOR IMEDIATO: CARGO: SUPERVISÃO ATENDIMENTO 2- CARACTERISTICAS: Efetuar atendimento presencial ao cidadão/cliente, prestar informações e serviços; Efetuar…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Por isso irmãos, procurai com diligência, cada vez maior, confirmar a vossa vocação e eleição; porquanto, procedendo assim, não tropeçareis em tempo algum. A avaliação de desempenho serve para muitos propósitos dentro da organização, podemos utilizá- la para diversas decisões de recursos humanos. As avaliações identificam necessidades de treinamento e desenvolvimento; identificam as habilidades e competências dos envolvidos que se encontram inadequadas e para…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte considerável do sucesso de uma empresa está baseada no desempenho de sua equipe de profissionais. Neste sentido, é de suma importância utilizar-se de ferramentas para mensurar este desempenho e permitir a tomada de decisões em busca do aumento da competitividade. É uma ferramenta de gestão de pessoas, que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise…

Conforme o autor Wagner Siqueira pg .104 (2002), o sistema de avaliação de desempenho pode enfatizar indistintamente apenas os traços de personalidade avaliado, considerar de forma exclusiva as suas realizações objetivas, ou concomitamente combinar traços de personalidade e de realizações objetivas. Quem deve ser avaliado ? Conforme o autor wagner siqueira, as dificuldades implícitas de aplicação dos processos de avaliação de desempenho são substancialmente agravadas quando se…

Avaliação e Desempenho A Avaliação e Desempenho tornaram-se um grande diferencial competitivo porque busca desenvolver cada colaborador em três áreas fundamentais: conhecimento (saber), habilidade (fazer) e atitude (ser). As empresas vêm cada vez mais adotando esse método com objetivo de capacitar seus líderes para que os mesmo possam aplicar na linha de produção, com isso a empresa ganhara mais talentos interno. Outro foco é o desenvolvimento de seus funcionários e renovação uma vez…

melhoram o desempenho. Entende-se que os objetivos organizacionais são hierarquizados e iniciam-se pelos objetivos estratégicos. Com base nesses últimos, definem-se os objetivos departamentais e, após, os objetivos individuais. Tem-se que os objetivos estratégicos são os enunciados mais relevantes da instituição, isso porque são eles que definem os rumos do negócio e sem eles torna-se impossível a definição dos demais objetivos da rede e, consequentemente, a aplicação da…

Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Metodologias para Avaliação de Desempenho Organizacional Simone de Almeida (CEFET/PR) simonea@pg.cefetpr.br Rui Francisco Martins Marçal (CEFET/PR) marcal@pg.cefetpr.br João Luiz Kovaleski (CEFET/PR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Este artigo apresenta uma comparação entre alguns modelos de medição de desempenho. Ressalta o Balanced Scorecard (BSC) como uma ferramenta atual, utilizada na medição de desempenho organizacional, conforme proposto…