Avaliação de desempenho

O PDC é elaborado semestralmente pelo funcionário após o encerramento de cada ciclo avaliatório, depois de consolidadas todas as informações. O PDC pode ser acessado na INTRANET e você terá aproximadamente 45 dias para fazê-lo (a partir do encerramento do ciclo). Esse período coincide com a etapa de Planejamento do próximo período avaliatório.
Quando você acessar o PDC, o sistema identificará se houve ou não desempenho abaixo do esperado em alguma competência na sua avaliação. Caso tenha havido, será oferecido um breve questionário com perguntas objetivas, para ajudá-lo na identificação das possíveis causas de lacunas de desempenho. Suas respostas, sigilosas, vão gerar sugestões de aperfeiçoamento. Quando mais de 30% dos funcionários de uma equipe respondem o questionário, o sistema tabula as respostas e pode gerar também para o gerente da equipe sugestões de ações para promover o desenvolvimento de seus funcionários. Respondidas essas questões, o sistema oferece as opções de aprendizagem para construção do seu Plano.
Com o PDC é posssivel : Planejar ações de capacitação para desenvolver ou aprimorar as competências exigidas na área em que você trabalha ou em outras áreas da FOBRA, para as quais você deseja se preparar.
• Solicitar ações de capacitação. Os cursos auto-instrucionais, livros e vídeos solicitados serão encaminhados ao funcionário. Os livros e vídeos devem ser pedidos pelo aplicativo LIV (INTRANET). Para os treinamentos autoinstrucionais a serem realizados na Empresa, combine com seu gerente o tempo que você poderá dedicar ao estudo durante a sua jornada de trabalho. A participação em cursos presenciais deve ser também negociada com o gerente e dependerá da programação de cursos elaborada pela Gepes jurisdicionante e do orçamento de sua unidade. Essas solicitações podem ser feitas por qualquer funcionário, tenha ou não lacuna de desempenho.
• Analisar as competências exigidas em outras áreas e, a partir dessa reflexão, repensar sua