Avaliaçao de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Por isso irmãos, procurai com diligência, cada vez maior, confirmar a vossa vocação e eleição; porquanto, procedendo assim, não tropeçareis em tempo algum.
A avaliação de desempenho serve para muitos propósitos dentro da organização, podemos utilizá- la para diversas decisões de recursos humanos. As avaliações identificam necessidades de treinamento e desenvolvimento; identificam as habilidades e competências dos envolvidos que se encontram inadequadas e para as quais podem ser desenvolvidos programas de melhoria.As avaliações também atendem ao propósito de fornecer feedback aos funcionários sobre como a organização vê o trabalho deles.
O que será avaliado: três categorias básicas de critérios mais comuns- os resultados individuais da tarefa, os comportamentos e os traços.
E certo que o nosso desempenho fala muito a respeito de nossas atitudes, disposição, influencia o nosso comportamento
Responda:
1º) QUAL É O SEU CARGO E A FUNÇÃO QUE VOÇE DESEMPENHA NA OBRA DE DEUS?
2º) VOÇE ESTÁ SATISFEITO COM O SEU DESEMPENHO? SE VOÇE RESPONDEU QUE SIM PORQUÊ?
3º QUAL ÁREA DA SUA VIDA VOÇE ESTÁ TENDO DIFICULDADE DE FORMAR CRISTO EM VOÇE? NA ÁREA MORAL, SENTIMENTAL, PENSAMENTOS,
4º)VOÇE CONSEGUE TRABALHAR SOBRE PRESSÃO? CASO A SUA RESPOSTA SEJA NÃO O QUE VOÇE SENTE, E COMO É SUA REAÇÃO DIANTE DISTO?
5º) VOÇE ACHA QUE OS SEUS LÍDERES VALORIZAM E DEMONSTRAM EMPATIA PARA COM VOCE,CULTIVANDO UMA RELAÇÃO DE CONFIANÇA,E COMUNICAÇÃO BILATERAL?
6º) QUAIS HABILIDADES (COMPETÊNCIAS
7º) Seu desempenho anterior (a dois anos atrás) era melhor e mais eficaz do que