Avaliação do desempenho

RESUMO
O presente trabalho cujo tema é Avaliação do Desempenho na Administração Pública Angolana - Caso dos Técnicos Superiores, Técnicos e Técnicos Médios do Ministério da Energia e Águas visa analisar e descrever o processo de Avaliação do Desempenho no Ministério da Energia e Águas.
O objectivo geral do nosso estudo foi o de analisar e descrever o processo de Avaliação de Desempenho dos funcionários das carreiras Técnica Superior, Técnica e Técnica Média do Ministério da Energia e Águas, sendo os objectivos os seguintes:
• Identificar quais os principais benefícios que os funcionários obtêm através da Avaliação do Desempenho;
• Conhecer a Avaliação dos funcionários para promoção nas carreiras e nos cargos.
• Conhecer a Avaliação de Desempenho para a formação por o mesmo ser uma das fontes de detecção de necessidades de formação;
• Identificar a Avaliação do Desempenho de cada funcionário para servir de um dos critérios que pode servir para a selecção dos trabalhadores, em caso de redução de trabalhadores devido a uma eventual crise cuja saída aconselha a diminuição dos trabalhadores;
• Analisar a Avaliação do Desempenho na perspectiva de a mesma servir de elemento de descoberta de possíveis disfunções na gestão de Recursos Humanos.
Os quadros e os correspondentes gráficos anexos ao presente trabalho atestam mais totais respostas de “NÃO“ do que de “SIM” nas respostas dos entrevistados e dos questionados, facto que significa que a Avaliação do Desempenho na unidade que analisámos, no seu real papel deixa muito a desejar, conforme se pode ver nas conclusões.
No fim de toda a metodologia acima referida, apresentamos conclusões ou considerações finais, com base nas quais, fizemos