Avaliacao E Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAIO DA SILVA NUNES LUIZ FELIPE SILVA DO NASCIMENTO VICTOR ARAUJO MONTEIRO MICHAEL PEREIRA DA PAIXÃO JESSICA OLIVEIRA SANTANA MAIARA EUSTAQUIO ALVES TRINDADE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TRABALHO DE PESQUISA PARA AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS, DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PELA A ESCOLA ETEC PROF. APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO EE CEL. ARY GOMES. * Sumarío 1 Introdução 3 2 Avaliação de Desempenho 4 2.1 Os benefícios para o avaliado: 6 2

de Avaliação – Método Escala Gráfica O método de avaliação utilizado para a avaliação de desempenho é Escala Gráfica, por ser o mais utilizado e de fácil entendimento e por proporcionar uma visão global, integrando aos fatores a serem analisados, ou seja, do padrão de comportamento de cada funcionário. Os fatores foram escolhidos baseando na avaliação de desempenho para o cargo a fim de alcançar os objetivos da organização e avaliar o comportamento individual do funcionário no…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE…

empresa Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos. Verificamos a sua maneira de avaliar o desempenho de seus funcionários como utiliza a matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes e, como se desenvolve sua administração de cargos e salários. Palavras Chave: Avaliação de Desempenho, Cálculo de Juros, Administração de Cargos e Salários. Resumen Este trabajo es una encuesta hecha en la empresa Caixa…

RELATÓRIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contato direto com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. A Avaliação de Desempenho tornou-se uma prática padrão em muitas empresas nos últimos anos e atualmente está sendo adotada por muitas outras, muitas vezes como um importante recurso de programas…

Avaliação de Desempenho AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de Desempenho 1 INTRODUÇÃO 1.1 Conceito: Inicialmente, precisamos entender o que é Avaliação de Desempenho. No dicionário Aurélio, temos que: Avaliação: 1. Ato ou efeito de avaliar(-se); 2. Apreciação, análise; 3. Valor determinado pelos avaliadores. Exemplo: A 5 avaliação do quadro foi baixa. Desempenho: 1. Ato ou efeito de desempenhar(-se); 2. Execução de um trabalho, atividade, empreendimento, etc., que exige competência

Desempenho (Chiavenato, 2000). A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores, no desenvolvimento de suas atividades com o objetivo de averiguar a eficácia do alcance dos resultados “Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas” (Catelli, 1999). A avaliação de desempenho funcional configura-se em um sistema de gestão do desempenho, visto seu objetivo geral está

§ 2 0 ¥ '  © § ¥ " §   31¨)(&#%¨$#!  ©§ ¥ £ ¡ ¨¦¤¢ AVALIAÇÃO DESEMPENHO - EXECUÇÃO NOME SETOR REGISTRO CARGO DATA ADMISSÃO DATA VCTº.EXP/CONTRATO AVALIADOR DATA DEVOLUÇÃO P/RH FATORES CARACTERÍSTICAS PARA CADA ÍTEM VOCÊ DEVERÁ DAR UMA PONTUAÇÃO DE 01 A 10 QUALIDADE TRABALHO OBS: INICIATIVA OBS: CONHECIMENTO TRABALHO OBS: RELACIONAMENTO COM LIDERANÇA OBS: PRODUTIVIDADE E APLICAÇÃO OBS: PONTUALIDADE…

trabalho dispõe sobre a avaliação de desempenho que é uma importante ferramenta que analisa o desempenho do profissional em suas atividades que realiza, suas metas, seus resultados e o seu desenvolvimento. O órgão constitui uma comissão incumbida de: elaborar, implantar, orientar, organizar, distribuir o material, zelar pela condução e normas sistemáticas e ao final de todo o processo de avaliação de desempenho efetuar relatório com as informações colhidas. O período da avaliação é…

FACULDADE MARECHAL RONDON COORDENAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS IV A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO DIFERENCIAL NA MELHORIA ORGANIZACIONAL Projeto Integrado de Recursos Humanos apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Tecnólogo em