Avaliação de desempenho

Modelo de Avaliação – Método Escala Gráfica

O método de avaliação utilizado para a avaliação de desempenho é Escala Gráfica, por ser o mais utilizado e de fácil entendimento e por proporcionar uma visão global, integrando aos fatores a serem analisados, ou seja, do padrão de comportamento de cada funcionário.
Os fatores foram escolhidos baseando na avaliação de desempenho para o cargo a fim de alcançar os objetivos da organização e avaliar o comportamento individual do funcionário no desempenho de suas tarefas.

Assinale abaixo a pontuação atingida de cada funcionário de acordo com escala apresentada, onde de 1 a 3 corresponde a ruim, 4 a 6 regular, 7 a 8 bom e 9 a 10 excelente.

Item | Descrição dos Indicadores | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1 | Liderança | Mobiliza sua equipe em busca de objetivosPara desempenhar suas tarefas da melhor maneira possível. | | | | | | | | | | | 2 | Cap. De aprendizagem | Demonstra interesse em outras áreas, para aprender mais e desempenhar melhor suas tarefas. | | | | | | | | | | | 3 | Relacionamento Interpessoal | Comunica-se continuamente com os demais colegas demonstrando consideração e respeito, promovendo a união e a integração de todos. | | | | | | | | | | | 4 | Pontualidade | Procura chegar sempre no horário para programas bem o seu dia, analisando suas atividades. | | | | | | | | | | | 5 | Respeito às normas | Leva sempre em consideração o respeito aos preceitos éticos, para zelar pelo nome da organização. | | | | | | | | | | | 6 | Responsabilidade | Avalia toda a mercadoria para garantir a qualidade dos produtos. | | | | | | | | | | |

Obs.: O indivíduo deverá alcançar a pontuação mínima de 40 pontos exigida pela organização, levando em consideração os critérios abaixo: 18 Pts.: O individuo demostra não está preparado para exercer o cargo, demostra falta de conhecimento e habilidade no exercício da sua função. 36 Pts.: O