Avaliação desempenho

RELATÓRIO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

É uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contato direto com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. A Avaliação de Desempenho tornou-se uma prática padrão em muitas empresas nos últimos anos e atualmente está sendo adotada por muitas outras, muitas vezes como um importante recurso de programas de desenvolvimento gerencial.
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas e Avaliação de Desempenho Humano.
Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa.
Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.
Para avaliar o desempenho do funcionário é necessário analisar vários indicadores, tais indicadores de desempenho estão relacionados com o esforço individual.
Chiavenato (2002, p. 324) define Avaliação por Desempenho como uma apreciação sistêmica do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. A avaliação de desempenho presta-se ao exercício de diferentes funções administrativas, motivacionais e de comunicação. Avaliação de Desempenho é elaborada para atender a três necessidades, uma da organização e duas do indivíduo. São elas:
Fornecer julgamentos sistemáticos que justificam aumentos salariais, promoções, transferências e às vezes rebaixamentos e demissões.
É uma forma de dizer a um subordinado como ele está se saindo e sugerir mudanças