Avaliacao E Desempenho

1 INTRODUÇÃO Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na diferença existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. O trabalho se desenvolve basicamente em torno deste tema, abordando também avaliações modernas de desemprenho, onde predomina a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos, sejam eles, salários, objetivos, metas a atingir, satisfação no cargo e…

SESC-SC: Critérios de Avaliação de Desempenho para Organizações Culturais AUTORAS FABIULA MENEGUETE VIDES DA SILVA Universidade do Planalto Catarinense fabiulamv@yahoo.com.br ELOISE HELENA LIVRAMENTO DELLAGNELO Universidade Federal de Santa Catarina eloise@cse.ufsc.br SAMARA REGINA BERNARDINO HOFFMANN Faculdades Energia sabernardino_h@hotmail.com ERLAINE BINOTTO Outro erlaine@uniplac.net ELISABETE STRADIOTTO SIQUEIRA Universidade do Planalto Catarinense betebop@uol.com.br Resumo

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DO CASO BCA Page 2 Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 5.5.08 ELOISA HELENA ANES CORREIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO BCA Page 3 Eloisa Helena Anes Correia, autora da monografia intitulada “Avaliação de Desempenho nas Organizações: Estudo de caso BCA”, declara que, salvo fontes …

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prof. Andrea DEFINIÇÃO  É uma importante ferramenta de Gestão de pessoas para uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados, alcançados e do seu potencial de desenvolvimento OBJETIVO  Prover oportunidades mais definidas de entendimento entre as pessoas, propondo a revisão e a atualização mais permanente do seu próprio comportamento; Eliminar avaliação…

Avaliação do desempenho é uma técnica de direção necessária nas atividades administrativas cotidianas. Um processo dinâmico entre avaliado e seu gerente, sendo de extrema importância para identificação dos conflitos entre gerência e supervisão, integração das pessoas na organização, administração de cargos, etc. Solucionar problemas, tornando o ambiente de trabalho mais sadio aumentando conseqüentemente assim a qualidade de vida dentro das organizações. Identificam-se as necessidades de aumentos

Avaliação de Desempenho ! O que é? etiv ! Obj os ! Para quê? ! As etapas ! Os envolvidos Métodos e Instrum entos Avaliação de Desempenho ! O que é? É uma das ferramentas utilizadas para fazer gestão de pessoas onde é avaliada a qualidade do desempenho dos colaboradores em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Avaliação de Desempenho Um dos conceitos de…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 – O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1– O QUE É AVALIAR ? 1.2– COMO AVALIAR? 1.2.1– MÉTODOS DE AVALIAÇÃO (TRADICIONAIS E MODERNOS) 2– PARTICIPANTES DO PROCESSO 2.1– AVALIADOR 2.2- AVALIADO 3– RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.1– QUEM AVALIA? 4– OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4.1– OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4.2– OBJETIVOS GERAIS 5 – PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO 6.1 – DEFINIÇÃO DAS COMPETENCIAS 6.2 – ANÁLISE DAS VARIÁVEIS 6.3 –…

métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade de melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos. PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de…

práticas da Avaliação do Desempenho não são novas. Desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Em 1842, o Serviço Público Federal dos EUA, implantou um sistema de relatóriosanuais para avaliar o desempenho dos funcionários. Em 1880, o exército americano tambémdesenvolveu o seu sistema. E em 1918, a General Motors já tinha em sistema de avaliaçãopara os seus executivos. Contudo, somente após a Segunda Guerra Mundial é que ossistemas de Avaliação do…

Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias A Avaliação de Desempenho foi implantada em um órgão daAdministração Pública Federal. Ao implantarem sistemas de avaliação de desempenho, confrontados pela constatação do fracasso como regra e do sucesso como exceção, os profissionais de recursos humanos do órgão que sedia a experiência relatada neste artigo procuraram construir um sistema que contemplasse as recomendações da literatura,…