Avaliação de Desempenho

FACULDADE MARECHAL RONDON
COORDENAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS IV
A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO DIFERENCIAL NA MELHORIA ORGANIZACIONAL

Projeto Integrado de Recursos Humanos apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

São Manuel - SP
2011

Dedico este trabalho primeiramente a Deus. Aos meus pais e a minha irmã pelo incentivo e apoio em todos os momentos desta e de outras caminhadas.

“A persistência é o menor caminho do êxito.”

Charles Chaplin

AGRADECIMENTOS

Aos familiares e amigos que sempre acreditaram em mim, dando-me forças para nunca desistir.

À Faculdade Marechal Rondon.

À orientadora Prof.ª Benedita Josepetti Bassetto (Bene), pelo acompanhamento pontual, paciência e competência demonstrada durante todo o curso.

Aos amigos das turmas de GRH e Administração pela amizade e companheirismo demonstrados nesses dois anos.

Ao coordenador de curso Prof. Geraldo Galendi Júnior.

A todos os professores da Faculdade Marechal Rondon.

E, a todos aqueles que contribuíram, de uma maneira geral, para a realização deste projeto.

LISTA DE FIGURAS

Página
Figura 1 – Fatores que afetam o desempenho no cargo.................................................
11
Figura 2 – Responsabilidade pela avaliação de desempenho........................................
13
Figura 3 – Ficha de avaliação de desempenho pelo método das escalas gráficas.........
19
Figura 4 – Avaliação de desempenho pelo método da escolha forçada........................
20
Figura 5 – Avaliação de desempenho pelo método dos incidentes