Avaliacao E Desempenho

Tipos de avaliação de desempenho Autor: Flávia Alves de Brito Lacerda Fonte: Gestão da Qualidade: Parcerias Eficazes O sistema de avaliação deve levar em conta a política de pessoal e as características dos cargos envolvidos Toda a avaliação gera consequências positivas e negativas. As grandes questões são: - quais os critérios de julgamento? - como definir os objetivos da avaliação de desempenho? - como fazer uma análise objetiva? O foco da avaliação de desempenho em uma empresa

Gestão do Desempenho Humano no Trabalho: Interfaces Teóricas, Etapas Constitutivas e Implicações Práticas RESUMO Nos últimos anos muitos avanços têm sido observados na literatura nacional e internacional em comportamento organizacional acerca da investigação de variáveis preditoras relacionadas ao estudo do desempenho humano no trabalho. Entretanto, parte significativa destas pesquisas trata da identificação e estudo de variáveis relativas à avaliação de desempenho. Pouco tem sido…

GESTÃO DE PESSOAS IV AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCEITOS GERAIS “É o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos de seu trabalho” “É uma apreciação sistemática do desempenho de cada profissional, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento” “É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as…

Avaliação de Desempenho e Competências Organizacionais 1. Apresentação da Empresa: • Apresentação da Organização Nome: Mais Kipão Região de Atuação: São Paulo e Grande São Paulo. Produtos: Pães; Torradas; Bolos; Bisnagas e Pizzas. Histórico: Fundada á 15 anos por descendentes de Italianos, a + Kipão é atualmente uma empresa de panificação em crescimento nas regiões de São Paulo e Grande São Paulo, com expansão para Interior de São Paulo. Com estrutura de…

cargo e a importância da Avaliação de desempenho em todos estes subsistemas de RH. Sendo mencionadas algumas Teorias de autores conhecidos para identificação real de uma organização ou até mesmo para uma nova manobra estratégica. De acordo com este novo contexto empresarial e diante de tanta competitividade, esta pesquisa ajuda para analise e organização da administração de Recursos Humanos e o conhecimento desta ferramenta importantíssima que é a Avaliação de Desempenho.…

2.1- CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões

contribuem para o bem da sociedade, comunicam e tomam decisões.Os parceiros das organizações Empregados – contribuem com trabalho, esforço, dedicação, desempenho, conhecimento, habilidades e competências – são motivados por salário, benefícios, prêmios reconhecimento, oportunidades, permanência no emprego. Investidores ou

A ‘avaliação por competências’ é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas. É comum perguntar em que se difere uma ‘avaliação por competência’ da avaliação tradicional. Esta última, normalmente, está associada a um curso ou programa e costuma ocorrer em etapas, cujos resultados compõem um grau final. Neste caso, a aprovação das pessoas ocorre com base em uma escala de pontos que, por sua…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Campo Grande – MS Maio de 2011 ANA RÚBIA XAVIER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho acadêmico apresentado como requisito de avaliação parcial para o 2º bimestre de 2011.1. do Curso de Administração da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N52 sob a orientação da Prof° Esp. Michelle da Rosa Lopes. Campo Grande – MS Maio de 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAR É APRECIAR, ESTIMAR, FAZER IDÉIA DE, AJUIZAR, CRITICAR OU JULGAR. DESEMPENHO É O COMPORTAMENTO REAL DO EMPREGADO EM FACE DE UMA EXPECTATIVA OU DE UM PADRÃO DE COMPORTAMENTO ESTABELECIDO PELA ORGANIZAÇÃO. ASSIM, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É A CRÍTICA QUE DEVE SER FEITA NA DEFASAGEM EXISTENTE NO COMPORTAMENTO DO EMPREGADO ENTRE A EXPECTATIVA DE DESEMPENHO DEFINIDA COM A ORGANIZAÇÃO E O SEU DESEMPENHO REAL. • OBJETIVOS: A AVALIAÇÃO DOS…