avaliação de desempenho

2.1- CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. http://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_de_desempenho

2.2-
O Hotel Nacional inn, atualmente, não possui um plano de avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho pode subsidiar as decisões de RH como promoções, transferências ou demissões, identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, além de diretriz para recompensas.

A motivação dos colaboradores pode ser maximizada através desse processo, desde que ele conheça claramente os objetivos a serem alcançados, que perceba que seus esforços resultam em avaliação positiva e que isso lhe traga recompensas. Além de possuir metas exeqüíveis, a avaliação de desempenho deve ser justa e acurada.

De uma forma geral, devemos avaliar resultados individuais das tarefas e comportamentos. No primeiro grupo, estão aspectos concretos relacionados com o trabalho do colaborador e no segundo, as condutas no ambiente de trabalho. Podem ser avaliadores o superior imediato, os colegas de trabalho, subordinados imediatos e o próprio colaborador.( http://www.vidadeexecutivo.com/2010/11/para-que-serve-avaliacao-de-desempenho.html)

Principais benefícios da Avaliação de Desempenho:
Colaborador:
- Promove o autoconhecimento resultando em um maior aperfeiçoamento pessoal e profissional;
- Apontamento das necessidades de treinamentos e