Autogerenciamento Na Atividade Profissional

SISTEMAS DE AUTOGERENCIAMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA CALÇADISTA Sablina Cibele Fernandes Alves (ASPER) sablinaf@yahoo.com.br Silmara Graciely Fernandes Alves (ASPER) silmarafalves@gmail.com Os sistemas de autogerenciamento são um das vertentes mais fortes da Administração moderna, pois baseia-se na descentralização do poder, assumindo um caráter de gestão participativa onde cada um é responsável por seus resultados. Este estudo aborda a gestão de qualidade no processo produtivo

percepção corporal, a diminuição da auto-estima e o sentimento de rejeição social e profissional. Ao nível religioso, a dor altera a crença do indivíduo, gerando sentimento de desamparo e preocupação em relação ao futuro. Ao nível físico e social, ela impede a atividade física, dificulta o convívio familiar e social, inibe o interesse à pratica sexual, piora a qualidade do sono, incapacita para o trabalho e atividades diárias, agravando a condição geral de saúde, o que, por sua vez,…

Planejamento e planificação, Identificação de oportunidades, Compromisso com a qualidade. • Conhecimento: Expertise do negócio, Conhecimento do mercado. • Pensameneto crítico: Tomadas de decisões, Negociações, Arriscar e inovar, Criatividade. • Autogerenciamento: Autogestão e controle, Gerenciamento do tempo, Flexibilidade, Ética. • Liderança: Incentivo à motivação, Orientado para o trabalho de equipe. • Comunicação e influência: Convencer e persuadir, Comunicação escrita e falada. …

Desafios para o gestor de pessoas: ambientais, organizacionais e individuais 1. O cenário atual da Gestão de Pessoas As pessoas compõem o princípio essencial das organizações, verificam as atividades e processos, introduzem novidades e situações que levam as empresas a se tornarem diferenciadas no ambiente competitivo que estão inseridas. Isso se deve ao fato de serem ricas em valores e qualidades combinadas com emoção e razão quando exercem suas tarefas. (DAVEL E VERGARA, 2010). Nota-se a

indispensável.No presente artigo são descritas e aprofundadas as dimensões,segundo Goleman(1995) que a compõe.São elas:autoconsciência,autogerenciamento,automotivação,empatia e habilidades sociais. A autoconciencia ,conhecimento de si mesmo deve ser trabalhada analisando os pontos fracos e fortes e trabalhando a favor do crescimento pessoal. O autogerenciamento deve ser adotado como forma do próprio indivíduo se monitorar e planejar suas metas. A automotivação deve ser entendida como um ponto

............................................................. ................................................................................................ ..............................................7 Introdução A nova modalidade de atividade econômica conhecida como “Home Work” (trabalho em casa) é uma tendência em crescimento no mundo, decorrente da globalização, do advento da decorrente terceirização e da evolução tecnológica. O “Trabalho em Casa” está mudando os…

A fobia social se diferencia da timidez comum: (1) pelo grau de intensidade da ansiedade gerada antes e durante a situação social, e (2) pelo grau de prejuízos que traz à vida da pessoa, com comprometimentos que alcançam a esfera profissional, escolar e social. Por esta razão é também chamada de "timidez patológica". Pelo caráter pouco conhecido deste transtorno, muitas pessoas só procuram ajuda quando seu quadro está associado a outros problemas. A fobia social tende a abalar

as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada empregado. - Gerar subsídios para a estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. - Proporcionar o levantamento de indicadores que possibilitem a definição de quais empregados deverão ser promovidos. 4. Explique as características, vantagens e desvantagens do método das escalas gráficas? O método da escala gráfica para avaliação de desempenho profissional é com certeza o mais…

(CHIAVENATO, 2008 p.41). Em resumo a avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados seja formal ou informalmente. Além do mais a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. Ela também é um meio através do qual se pode localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ao cargo que ocupa de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com…

O objetivo do estudo foi desenvolver oficinas com os profissionais de saúde da atenção primaria, para atualização de conhecimentos sobre Diabetes Mellitus, para melhor orientação aos pacientes permitindo-lhe educação do autogerenciamento dos cuidados da doença. Métodos: foram realizadas oficinas participativas onde foram utilizadas atividades baseadas em técnicas lúdicas, vivencia e dinâmica de grupo. Participaram do estudo 85 profissionais de saúde da atenção primaria (medico,…