Auto Estima Ambiente Organizacional

Organizações. Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração pela Faculdade Cenecista de Capivari, 40p., 2010. RESUMO Nessa época repleta de incertezas, restrições, problemas, ameaças e dificuldades, a administração dos recursos organizacionais torna-se cada vez mais complexa e desafiante. Consequentemente, ser um bom profissional, já não é o suficiente para se manter no emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu…

segurança; 3- sociais; 4- estima e 5- auto-realização. b) 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. c) 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. d) 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- auto-realização; 4- sociais e 5- estima. e) 1- sociais; 2- segurança; 3- fisiológicas; 4- auto-realização e 5-estima. 5) Frederick Herzberg foi um dos maiores expoentes no estudo do comportamento humano no ambiente…

Motivação Organizacional A MOTIVAÇÃO EM RELAÇÃO AO TRABALHO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos,…

segurança de recursos financeiros, um plano de saúde ou um seguro de vida; c) Sociais: Necessidades relacionadas à atividade social, como amizade, aceitação social, suporte familiar e amor; d) De estima: Este é o passo seguinte na hierarquia, ser reconhecido como uma pessoa competente e respeitada; e) De auto-estima: É uma necessidade instiniva do ser humano, todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidaes e superando desafios. As pessoas neste nível de…

competitividade organizacional, um desafio que pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Neste contexto, é importante as organizações pensarem em sedimentar suas habilidades e potenciais para aderir ao novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional.…

Desenvolvimento Organizacional (DO) Administração por Objetivos (APO) Prof. Gustavo Costa UFRRJ – Jun/06 Abordagem Comportamental Definições Teoria Comportamental (CHIAVENATO, 2003) Enfoque Comportamental (MAXIMIANO, 2002) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Teorias da Motivação e Liderança (MOTTA & VASCONCELOS, 2002) Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2003) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Enfoque explicativo Sociologia da burocracia Comportamento administrativo e processos…

adotar estruturas organizacionais mais complexas e modelos de gestão mais competitivos, especialmente aqueles voltados para a participação de equipes de trabalho. A sociedade característica deste século tem enfatizado bastante o trabalho em equipe, já que ele continua sendo percebido como a vantagem competitiva definitiva na promoção do desempenho de excelência das organizações. O trabalho em equipe pode ser definido como algo que contribui para o alcance dos resultados organizacionais…

maneira de ser, portanto, a satisfação dos empregados com o ambiente de trabalho pode impactar diretamente no desenvolvimento pessoal e coletivo dentro da organização. Embora algumas atividades humanas aconteçam sem motivação, praticamente quase todos os comportamentos conscientes são motivados ou possuem uma causa. O trabalho do gerente é identificar os impulsos e as necessidades dos empregados, quanto a relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a…

Letícia Wolf, Maria Cristina Costa, Susana Costa, Tatiana Magro Instituto de Educação e Psicologia, Universidade do Minho. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg…

de Curso de Graduação em Administração pela Faculdade Cenecista de Capivari, 40p., 2010. R E S U M O Nessa época repleta de incertezas, restrições, problemas, ameaças e dificuldades, a administração dos recursos organizacionais torna-se cada vez mais complexa e desafiante. Consequentemente, ser um bom profissional, já não é o suficiente para se manter no emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu…