Projeto De Qualidade De Vida No Trabalho

trabalho A Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho, um lugar agradável e produtivo. Ações e Programas Atividade Física  Aumenta a disposição e satisfação dos trabalhadores, aumenta a tolerância ao estresse, melhora do relacionamento interpessoal, redução dos acidentes de trabalho e redução de gastos médicos. Treinamento e desenvolvimento dos trabalhadores  Aumento do capital intelectual, aperfeiçoamento das atividades, satisfação profissional, aumento da produtividade. Ergonomia  Aumento do desempenho nas atividades, redução dos acidentes de trabalho. Ginastica Laboral  Prevenção e reabilitação de doenças ocupacionais, prevenção de acidentes de trabalho, melhor integração entre os trabalhadores, aumento da produtividade. Benefícios  Motivação, satisfação profissional, satisfação das necessidades pessoais, aumento da produtividade. Avaliação de Desempenho  Aumento do desempenho do trabalhador, aumento da produtividade, aumento da satisfação profissional. Higiene e Segurança do trabalho  Gera um ambiente mais sustentável, prevenção de riscos a saúde diminuição dos acidentes de trabalho, aumento da produtividade. Estudo de cargos e salários  Mantêm seus recursos humanos, aperfeiçoamento da administração dos recursos humanos, aumento da motivação e satisfação dos trabalhadores, aumento da produtividade. Controle de álcool e Drogas…

| | | | | | | Question 1 Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. | a. Na era da tecnologia e da globalização o capital intelectual das empresas é um fator fundamental para sua competitividade. | | | b. Na gestão comportamentalista o trabalhador é visto como tendo poucas e insignificantes necessidades. | | | c. Os gestores são os únicos responsáveis por analisar e buscar uma melhoria contínua do clima interno da empresa. | | | d. A área de…

Definitivamente o salário não é fatore motivador se o analisarmos isoladamente, conquanto ao analisarmos o conjunto de fatores que motiva um trabalhador, certamente poderemos incluir o salário neste contexto, já que o salário é a demonstração ao trabalhador de quanto o empregador está satisfeito com seus serviços. Aliados ao salário, no conjunto de itens que servem como motivação para o trabalhador, incluímos ainda oo ambiente de trabalho, o relacionamento com os superiores e…

Frederick W. Taylor criou a Administração Científica à época da Revolução Industrial, onde o trabalhador recebe à proporção do que produz, e espera-se que ele produza cada vez mais (máxima produção com menor custo e ênfase nos resultados). c. Modelo das Relações Humanas = Segundo Elton Mayo, este modelo de 1940 ressalta que o foco central é a pessoa, ou seja, a totalidade da pessoa. Por este modelo, o desejo natural do trabalhador era ser reconhecido pelo grupo a que pertence, deixando…

estruturação da personalidade e da identidade”. De acordo com Vasconcelos e Oliveira (2004 apud Pinheiro e Monteiro 2007) muitos trabalhadores não possuem outro elo social fora do convívio familiar, além de seus empregos diários. Por isso, é necessário refletir, sobre as situações do trabalhador que se encontra fora do seu meio de trabalho, sendo que isso pode trazer sérias conseqüências para sua saúde mental, uma vez que esse trabalho lhe representa algo tão significativo e de um…

A maneira como o trabalhador se comporta no ambiente de trabalho está diretamente relacionada a seus fatores psicológicos. Se o trabalhador convive em um ambiente de trabalho agradável, ele tende a responder melhor suas atribuições. Um ambiente amistoso e sem pressões aumenta a satisfação do trabalhador e melhora seus níveis de produção. De acordo com pesquisa feita, coordenada por Elton Mayo, foi entendido que o desenvolvimento do funcionário está relacionado com o seu ambiente de…

física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode dar-se de um superior para um inferior; de um inferior para um superior, ou entre iguais. Condutas Mais Comuns Instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a); Dificultar o trabalho; Atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a); Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; Sobrecarga de tarefas; Ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não o (a) cumprimentar ou,…

mesmo grupo ou setor organizacional que viabilizem o crescimento individual desses trabalhadores. Apresentação das teorias motivacionais e seus valores empíricos Teoria de Mayo Nas décadas de 1920 e 30, Elton Mayo, desenvolveu um movimento das relações humanas, que se preocupa mais com o ser humano, com os trabalhadores, as suas necessidades e desejos e com a existência de grupos informais dentro de uma organização. Seu modelo baseou-se na…

dos currículos e ver quais mais se encaixam para a vaga na organização. AUTOESTIMA Auto estima é a soma da auto confiança com o auto respeito. Tem dois componentes: o sentimento de valor pessoal e competência pessoal Ter uma auto estima elevada é sentir-se confiante, se amar, gostar do que vê no espelho, acreditar em si. Ter uma auto estima baixa é sentir-se inadequado à vida, errado, não sobre este ou aquele assunto, mas errado como pessoa, não acreditar em si. Sintomas de baixa…

segurança, sociais, auto-estima e auto-realização. No grupo das necessidades fisiológicas, a base da pirâmide, estão inclusos aspectos básicos que garantem a sobrevivência do homem e da espécie, tais como, por exemplo, ar, água, comida e sono. Para Maslow (1954) “a utopia é definida como um lugar onde há suficiente comida”, ou seja, proteção, amor, segurança e respeito, só se tomam lugar nos desejos do indivíduo, quando este tem as necessidades básicas satisfeitas. ©…