Auto Estima Ambiente Organizacional

Fernandes e-mail: professor_wellington_fernandes@ig.com.br COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Acesse: www.empregabilidadecrista.blogspot.com 1–0 Prof. Wellington Fernandes O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Acesse: www.empregabilidadecrista.blogspot.com 1–1…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA Resumo Este estudo analisou a percepção dos funcionários a respeito do clima organizacional de uma empresa de publicidade e propaganda. O clima organizacional foi analisado através de respostadas dadas a um questionário de escala Likert sobre cinco fatores: “fisiológicos”, “segurança”, “sociais”,…

enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é ponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas conquistas e para mantê-la elevada é se sentir confiante, competente e merecedor, adequando-se à vida. Somos a todo instante bombardeados de informações, fatos, pessoas e obrigações, e quando enfrentamos as situações, a nossa auto-estima cresce. Como também o comportamento das pessoas influenciam o ambiente em…

motivação, da disciplina de Gestão Empresarial, orientado pelo Prof. Ivair Castanharo. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor,…

verificar como o comportamento é mantido, dirigido e encerrado. Teorias de Conteúdo  Teoria da Hierarquia das Necessidades  Teoria dos Dois Fatores  Teoria ERC  Teoria das Necessidades Aprendidas Hierarquia de necessidades Auto realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Teoria da Hierarquia das Necessidades  A teoria da hierarquia das necessidades apresentadas por Maslow é a mais conhecida de todas as teorias a respeito da motivação. Sua…

......... 2 (BEHAVIORISTA)........................................................................................................ 2 1.1. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ............................. 2 1.2. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) ........... 16 2. ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO..................................... 21 2.1. TECNOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO............................................................ 22 2.2. TEORIA MATEMÁTICA DA…

seqüência correta das necessidades humanas. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- estima e 5- auto-realização. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- auto-realização; 4- sociais e 5- estima. 1- sociais; 2- segurança; 3- fisiológicas; 4- auto-realização e 5-estima. 6 Sabemos que a Teoria Clássica abordou a organização como de…

Introdução O experimento de Hawthorne não foi tão direto como pretendiam os teóricos da Escola de Relações Humanas. Uma simples melhoria do clima social não melhorava necessariamente a produtividade dos grupos organizacionais. A Escola de Relações Humanas revelou que além de estímulos econômicos, fatores de ordem social e afetiva são as influencias para o comportamento humano nas organizações. Segundo autores da Escola de Relações Humanas e autores clássicos, o ser humano é um ser que reage

objetivo, não sendo passível de ser medida diretamente, sendo assim necessário manipular determinadas condições e variáveis, observando-se posteriormente os seus efeitos na conduta. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Assim, se o contexto laboral não trouxer a satisfação desejada para os trabalhadores proporcional ao nível do esforço, há uma tendência natural para a redução do esforço no local de…

AUTO-ESTIMA UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Prof. Ms. Sandra M. Poloni AUTO-ESTIMA AUTO-ESTIMA A auto-estima pode ser definida como a avaliação que o indivíduo faz ou mantém em relação a si mesmo, revelando aprovação ou desaprovação, expectativa de sucesso ou de fracasso. Refere-se a quanto o indivíduo acredita em suas potencialidades. É um julgamento pessoal de valor que o sujeito faz de si mesmo. É uma atitude entre “aquilo que se é e o que …