Auto Estima Ambiente Organizacional

MELHOR APROVEITAMENTO DAS PRODUÇÕES ORGANIZACIONAIS E DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR por Lucia Irene Reali Lemos* Diversas teorias (a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria ERG de Alderfer e a Teoria dos Motivos de David McClelland) e inúmeras pesquisas demonstram o quanto a aceitação, a afiliação, o sentimento de pertencer e de ser valorizado e reconhecido pelo grupo social são fundamentais à constituição de um psiquismo sadio, ou seja, ambiente saudável e em…

Analisando, a Jomalu Transporte podemos dizer que a teoria de Maslow (Teoria da hierarquia ) esta presente na forma de motivação dos colaboradores. Com essa teoria observamos a motivação, como as pessoas se comportam e estão divididas . Como auto realização, estima são necessidades secundarias e a necessidades primarias são segurança e necessidades fisiológicas. 1. Necessidades fisiológicas São as necessidades mais básicas, mais físicas (água, comida, ar, sexo, etc.).…

colocada entre parênteses: 1 - Escola Clássica 2 - Escola das Relações Humanas ( ) Introdução da variável ambiente. ( ) Ênfase no estudo das tarefas, a seleção e o treinamento de trabalhadores e a busca pela eficiência operacional 3 - Abordagem Estruturalista ( ) Procura-se analisar como as condições ambientais da empresa afetam as possibilidades de escolha nas decisões organizacionais. 4 – Abordagem de Sistemas Abertos ( ) Planejamento (sentir-se parte do processo). 5 –…

de como ajustar os meios aos fins”. 1908 - 1970 Pirâmide das Necessidades de Maslow AUTOREALIZAÇÃO ESTIMA (auto-estima, autonomia) Satisfação leva a um nível superior SOCIAIS (afecto, aceitação, amizade) SEGURANÇA (proteção contra danos físicos/emocionais FISIOLÓGICAS (sede, fome, sexo) Necessidades de Auto-realização Necessidades de Auto-estima Necessidades Sociais Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas Maslow argumenta que nós temos

comportamentos, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direções para atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. A motivação está relacionada com três aspectos: 1. A direção do comportamento (objetivo); 2. A força e intensidade do comportamento (esforço); 3. A…

o modo de comportar-se, inclusive, os aspectos físicos do indivíduo. Traços de personalidade Características marcantes que podem descrever o comportamento de uma pessoa. Determinantes da personalidade: • •Hereditariedade Hereditariedade • •Ambiente Ambiente • •Situação Situação “Compreender a personalidade humana é compreender o ser na sua totalidade” © 2006 by Pearson Education 4–2 Traços Traços de de personalidade personalidade Indicador de Tipos Myers-Briggs Teste de…

MANAUS 2010 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 3 1. A MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO 4 2. TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS 5 3. TEORIA X E Y 6 4. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG 7 5. CICLO MOTIVACIONAL 9 6. MORAL E CLIMA ORGANIZACIONAL 10 7. EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE INVESTEM NA QUALIDADE DE VIDA COMO FORMA DE MOTIVAR OS COLABORADORES 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIA 13 APRESENTAÇÃO As organizações para alcançar sucesso na era que estamos, além dos requisitos básicos,

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações

grupos estão ligadas a esse tipo de necessidade. 4– Necessidade de estima: Esta ligada a auto-avaliação e autoestima dos indivíduos. A satisfação das necessidades de estima conduz a sentimentos de auto-confiança, auto-apreciação, reputação, reconhecimento, amor próprio, prestigio, status, valor, forca, poder, capacidade e utilidade. A tal frustação pode produzir sentimentos de inferioridade, fraqueza e desamparo. 5– Necessidade de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de…

externas, associadas as nossas características herdadas formam a nossa personalidade, a psicologia tem por finalidade não só estudar o conhecimento das pessoas, mas também o ambiente. Dentro deste contexto, temos diversas áreas de estudo da psicologia: Se consideramos que o comportamento é uma interação entre o ambiente e o sujeito, a área da psicologia que estuda esta relação é chamada de “behaviorismo”. Por outro lado, a psicologia humanista é centrada na pessoa e teoriza que todo…