A importância de relações sadias para um melhor aproveitamento das produções organizacionais e da qualidade de vida do trabalhador
DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR
por Lucia Irene Reali Lemos*
Diversas teorias (a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria ERG de Alderfer e a Teoria dos Motivos de David McClelland) e inúmeras pesquisas demonstram o quanto a aceitação, a afiliação, o sentimento de pertencer e de ser valorizado e reconhecido pelo grupo social são fundamentais à constituição de um psiquismo sadio, ou seja, ambiente saudável e em harmonia, seguramente o corpo encontrará equilíbrio.
A aceitação do grupo, a valorização das potencialidades dos indivíduos, o reconhecimento das habilidades das pessoas são elementos fundamentais tanto ao sentimento de valorização individual quanto de aceitação e pertencimento grupal, o que remete aos aspectos apontados pelas Teorias das Necessidades de Maslow e de Alderfer¹:
De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, a fuga e o perigo. As necessidades sociais incluem a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor. A necessidade de estima envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia. As necessidades de autorealização são as mais elevadas, de cada pessoa realizar o seu próprio potencial e de auto desenvolver-se continuamente. (SERRANO, D. P., 2000)
Conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação humana, a teoria de Maslow é a essência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas e sociais. Esta teoria afirma