Organização métodos e sistemas

1Em relação a seus antecedentes, a administração veio recebendo fundamentalmente a influência de várias fontes para efeito de consolidação. Entre essas fontes NÃO podemos incluir: a) economistas liberais.

b) igreja católica.

c) governantes da antigas civilizações.

d) revolução industrial.

e) filósofos.

2 Segundo um dos 14 princípios de Fayol, os empregados deverão ter a remuneração:

a) como um prêmio pelos serviços prestados.

b) alta de modo a incentivar o trabalhador a produzir cada vez mais.

c) de forma individual, procurando satisfazer mais a empresa do que o empregado.

d) a partir dos resultados dos trabalhos competitivos entre as equipes.

e) de forma diferenciada, dependendo do interesse do trabalhador quanto à evolução na carreira. 3 Dentre as conclusões obtidas das experiências de Hawthorne, realizadas por Elton Mayo,
NÃO podemos incluir que:

a) o fator psicológico influencia mais no desempenho do operário do que o fator fisiológico. b) o aumento do desempenho das operárias foi influenciado pela natureza das relações sociais e não pelas condições fisiológicas.

c) os operários trabalhavam mediante a formação de inúmeros grupos formais unidos pela amizade, confiança, sob laços fortes de lealdade como forma de se protegerem da administração da empresa.

d) os grupos informais criavam as suas próprias regras em relação a quantidades a serem produzidas face ao tipo de remuneração e política de premiação para aqueles que produzissem mais.

e) os grupos informais faziam com que os indivíduos agissem mais pelas regras dos respectivos grupos do que pelas regras individuais e da empresa.

4 De acordo com Max Weber, cada tipo de sociedade corresponde a um tipo de autoridade. O tipo de autoridade que não é racional e nem herdada, mas que se baseia em qualidades místicas e de personalidade, é a:

a) Autoridade Tradicional.

b) Autoridade Racional.

c) Autoridade Burocrática.

d) Autoridade Legal.