Atrair E Reter Talentos Na Organização

PROJETO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS 1. Objetivo Independente do ramo, toda empresa precisa de uma política bem estruturada para atrair novos talentos, porém também é preciso que o ambiente seja favorável para que os funcionários já existentes sintam vontade e tenham o desejo de continuar na empresa e lá crescer e adquirir conhecimento. O ambiente deve ser satisfatório tanto para o empregado quanto para o empregador, no entanto a criação deste tipo de ambiente não é fácil, devido a…

e desenvolver estratégias. A gestão de pessoas tem o papel de desenvolver as pessoas de forma que elas possam desempenhar o seu papel de maneira satisfatória, para tanto se torna necessário que haja planejamento, para realização e coordenação dos talentos dentro da empresa. Alguns fatores são essenciais, como qualidade de vida, segurança, ambiente de trabalho, cultura organizacional entre outros. Palavras – Chave: gestão de pessoas, competitivos; estratégias, pessoas. 1 INTRODUÇÃO

RETENÇÃO DE TALENTOS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................06 1.1. Apresentação da Empresa........................................................................07 1.2.Problema da Pesquisa...............................................................................07 2. OBJETIVOS.........................................................................

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA 7ª PERIODO A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações MANTENA – MG Maio, 2011 MAYRA SANTOS ROCHA A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado á Profª Ms. Hilda Lopes Muniz, como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Metodologia

sistemas de avaliação de desempenho Comunicar-se Competências Pessoais Competências Pessoais Possuir empatia e agir com dinamismo Demonstrar flexibilidade Trabalhar em equipe Negociar com funcionários Ter capacidade de planejamento e organização Agir com diplomacia Persuadir pessoas Demonstrar iniciativa Agir com liderança Analisar criticamente Agir de forma proativa Demonstrar raciocínio lógico Recursos de Trabalho * Microcomputador * Telefone * Fax …

aumentar a retenção. Se é importante reter, na hora de atrair novos profissionais alguns benefícios podem ser diferenciados e até compensar aumentos salariais na hora da atração e retenção. Nesse aspecto, as companhias ainda precisam melhorar. Em nossas análises, só 38% das empresas oferecem previdência privada, por exemplo, e ainda é pequeno o número de companhias que permitem home-office ou flexibilizam as horas de trabalho. ////Pode-se dizer que ainda há crise de talentos? O…

conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Está voltada para a criação e organização de fluxos de informação dentro e entre vários níveis organizacionais, para gerar, incrementar, desenvolver e partilhar o conhecimento dentro da organização, sobretudo para incentivar trocas espontâneas de conhecimento entre as pessoas. Ao contrário do que acontecia antigamente – quando as empresas guardavam e…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE-PE 2010 SÚMARIO Apresentação................................................................................................ 3 Problematização............................................................................................ 4…

organizações. 3)No mercado de hoje não é possível competir sem quais os preceitos? R:Qualidade e produtividade. 4)Para que uma organização possa sobreviver ou crescer quais as estratégias atualizadas que deverá adotar? R:inovar e diferenciar. 5)Qual é o setor da organização que tem a responsabilidade e o desafio de descobrir, atrair e reter talentos? R: Recursos Humanos. 6) Cite um paradigma na gestão de pessoas presente nas organizações até o dia de hoje? R:…

DE SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS: COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” CAMPINAS 2011 JOSIEL DE SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com…