Atrair E Desenvolver Talentos

Área de Recursos Humanos. 2-Responsabilidade Ser responsável é decidir se baseando na reflexão, análise de consequências e atuação consciente no mundo. A Oi mostra para todos uma atitude coerente, compromissada e que oferece exemplos positivos. Desenvolver o senso de responsabilidade em nossos colaboradores é um de nossos objetivos, tanto na parte do trabalha como nas relações interpessoais de todos. Ser responsável é um dos fatores que diferencia a oi de outras organizações, além de…

Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa…

"É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". CHIAVENATO (2004). "Recrutar pessoal e buscar no mercado os melhores profissionais, e que se adéqüem a com crase vaga solicitada". http://integra.dc.sites.uol.com.br/estatica/consultoria/recru-selec.htm Em suma podemos concluir que recrutamento é a um conjunto de procedimentos adotados pela empresa para atrair candidatos. Seleção…

integrador. 1. Recrutar é sinônimo não apenas de atrair pessoas, mas também de suprir as necessidades organizacionais. Você concorda com essa visão? Sim, não, por que? 2. Segundo Oliveira(2004), o recrutamento é uma: ferramenta de mão dupla, na qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo duvidas”. Explique a afirmação e a importância desta visão. 3. O recrutamento interno é uma das opções de captação de talentos e tem demostrado muitas…

obtido para investimentos na empresa mediante análise do custo de oportunidade. Estratégia de Marketing • Segmentação • Analise SWOT • Pesquisa de Mercado • Analise do Macroambiente e Microambiente Objetivo do Marketing Estratégico  - Desenvolver produtos a fim de atender às necessidades e expectativas dos clientes, gerando o desejo no cliente para consumir. Os dados obtidos na pesquisa de mercado são transformados em ações como definição ou alteração de padrões de…

debates nos segmentos da sociedade o que mostra a necessidade em propiciar a qualidade de ensino, pois um profissional bem remunerado, com condições de trabalho adequadas, formação continuada e com ascensão na carreira terá melhores perspectivas de desenvolver o seu trabalho. A qualificação do professor é o fator que mais influencia na aprendizagem dos alunos. O professor tem que dominar o conteúdo e está sempre buscando aprender a se aperfeiçoar. Há vários fatores que desestimulam o…

e dando a devida importância ao processo de recrutamento (identificar, encontrar talentos) e seleção (diferenciar os melhores dentre os identificados), que são atividades complexas, estas devem estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização, pois é uma importante ferramenta na gestão e, é através destes dois processos que a mesma vai identificar e desenvolver as excelências que farão a diferença no mercado, que hoje é tão…

sim, respeitar ao máximo o ser humano, pois tem ciência que sem esse respeito, jamais alcançará seu objetivo final de ser referência em vendas. A missão no consentimento da empresa é oferecer um clima organizacional favorável para desenvolver pessoas, aprimorar talentos, para que passem a desempenhar seu potencial profissional em ações de melhorias, elevando sua auto-estima pela busca do conhecimento e desenvolvimento. E com este pensamento, surgem as diretrizes de Recursos Humanos, que…

-------------------------------------------- 15 Modelo de Remuneração Estratégica --------------------------------------------------------- 16 Benefícios Existentes na Empresa ------------------------------------------------------------- 18 Proposta para Melhoria e Retenção de Talentos -------------------------------------------- 19 Remuneração Estratégica ----------------------------------------------------------------------- 20 Descrição de Cargos…

aprendendo novas maneiras de desenvolver as suas atividades, direcionando os seus potenciais e talentos a serviços da organização, de uma entidade ou de uma causa. A organização e os talentos A vantagem econômica para as organizações será atrair, desenvolver e reter as pessoas mais competentes. Contudo, elas requerem reconhecimentos e remuneração diferenciada pelo desempenho apresentado. As organizações deverão trabalhar no sentido de reter os melhores talentos. A preocupação será de cuidar