administração marketing

Resumo do livro Comportamento Organizacional

Tendências nas organizações
Eunice Nascimento

Introdução

As mudanças são necessárias e inevitáveis, ocorrendo em três níveis: tecnológico, pessoal e organizacional. As pessoas precisam se adaptar às novas exigências. Antigamente era comum a permanência em um emprego por toda vida. No entanto, na economia global não exige mais um único caminho, exigindo uma adaptação na trajetória profissional, acarretando na busca constante pelo aprendizado e gerenciamento no estilo de vida.

A importância da liderança

A liderança é um papel – chave no novo cenário, sem apego em ideologias, mas com preocupação central no processo de desenvolvimento e na busca por resultados práticos.
O líder deve ser capaz de inspirar seus colaboradores, despertando a curiosidade e a ousadia em assumir responsabilidade e riscos inerentes à sua área de atuação. Deve ainda procurar sensibilizá-los sobre as mudanças do poder advinhas por parte dos clientes, que renascem como os agentes principais do mundo dos negócios, com poder de escolha e tomada de decisão como jamais visto anteriormente.
A tecnologia ganha importância, mas não irá substituir a relevância dos lideres. De uma forma geral as empresas reconhecem que a tecnologia tem enorme potencial para criar uma organização que pretende, sendo possível observar que usam a tecnologia visando disseminar conhecimentos para manter as pessoas interligadas, facilitando o trabalho em equipe e permitindo o acesso ao capital representado pelo conhecimento da organização.

Embora muitas coisas mudem, a maioria delas permanece constante

A maior parte da mudança, não está no que fazemos, e sim em como fazemos. Dentro de todo esse movimento, quanto mais se percebe diferenças entre o que é constante e o que muda, mas eficácia se terá para reagir a novos mercados e às transformações que são continuas.

Não se obtém resultados resolvendo problemas, mas explorando oportunidades.

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