Recrutamento e seleção

"Uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa”. MARRAS (2000, p. 69). "É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". CHIAVENATO (2004). "Recrutar pessoal e buscar no mercado os melhores profissionais, e que se adéqüem a com crase vaga solicitada". http://integra.dc.sites.uol.com.br/estatica/consultoria/recru-selec.htm Em suma podemos concluir que recrutamento é a um conjunto de procedimentos adotados pela empresa para atrair candidatos.

Seleção “Seleção de pessoal é uma atividade do sistema de ARH, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa”. MARRAS (2000, p.79). "A seleção se configura como a "escolha certa da pessoa certa para o lugar certo", ou seja, seria a busca, entre os candidatos que foram recrutados, daqueles que são mais adequados aos cargos disponíveis, com o objetivo de manter ou de aumentar a eficiência ou o desempenho do pessoal, bem como a eficácia. CHIAVENATO (1999). Seleção é a escolha do melhor candidato para vaga.
Mercado de trabalho

Significa trocas de interesses entre aqueles que oferecem trabalho ou e aqueles que procuram trabalho. O mercado é flutuante, sofre constante mudança, quando está em situação de OFERTA de vagas (quando oportunidade de trabalho é maior do que a procura), as organizações se vêem diante de uma situação de escassez dessa mão de obra. Ficando difícil de preencher as vagas disponíveis ao mercado, porém, quando o mercado está em situação de procura (mais mão de obra disponível do que oferta de oportunidades), as organizações abusam desta situação, oferecendo baixos