Aspectos Motivação E Remuneração

Motivação é o “conjunto de fatores que dão suporte a ação de determinado indivíduo e é necessário despertar esses fatores nas pessoas que entregam a equipe de trabalho para que elas possam atuar motivadas, produtivas e satisfeitas”. Palavra – chave = motivação, liderança e salário. A motivação humana tem sido uma das grandes preocupações na gestão organizacional, antigamente dentro de uma empresa só o setor de gestão de Recursos Humanos se preocupava com o plano estratégico de…

DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC LUCIANO MATEUS HERMANN ANA CLÁUDIA DAZZI THAYSE SOARES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO À LUZ DA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG: PERCEPÇÃO DE COLABORADORES DA EMPRESA FM PNEUS. Maravilha-SC 2013 LUCIANO MATEUS HERMANN ANA CLÁUDIA DAZZI THAYSE SOARES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO À LUZ DA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG: PERCEPÇÃO…

ambientes atrativos e atenção às necessidades pessoais e não apenas profissionais, são aspectos cada vez mais valorizados. Pois dar-lhes razões para querer permanecer na empresa é um grande desafio nos dias atuais e devem se ajustar às necessidades dos profissionais. Há varias empresas que já oferecem benefícios aos funcionários como: Auxilio Saúde as empresas perceberam que esse benefício leva à motivação e permanência do funcionário, que é menos tentado a mudar de…

dos dois fatores: Motivacionais e Higiênicos.....................................4 Conclusão.......................................................................................................5 INTRODUÇÃO Herzberg, pesquisando as fontes de motivação diretamente relacionadas com a relação do trabalho, constatou que as pessoas,à medida que se desenvolvem profissionalmente, adquirem experiência, tornam-se maduras, e passam a dar mais importância a fatores como estima e…

funcionários para cargos de chefia, utilizando-se de um critério fundamentado pelo tempo de atividade na empresa, não dispondo de um programa ou processo mais justo, capaz de reconhecer reais habilidades de um líder de maneira eficaz. 7 Outro aspecto relacionado a esse quadro é a existência de uma cultura de preenchimento e promoção de cargos, na qual funcionários mais antigos indicam pessoas ou outros funcionários para oportunidades que surgem dentro da empresa mesmo sem a…

1- INTRODUÇÃO A palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. As organizações não funcionam sem as pessoas, daí a importância da atenção das empresas ao comportamento humano, pois os resultados

Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização (Perim Comércio de Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a…

de administração de empresa. O estudo tem como objetivo cientifico identificar de forma categórica as causas e conseqüências da ausência de uma estrutura adequada para o desempenho da produção do empregado, o que é realmente a baixa da motivação, tanto por aspectos salariais quanto em reconhecimento do profissional possa interferir no alcance dos objetivos. ABSTRATIC This research project has the intention to introduce modern corporate pricing policies and human resources aimed at…

que proporciona os gestores através desses recursos a escolha dos seus colaboradores, e a importância dos gestores em compreender as diversas habilidades que um líder deve apresentar no gerenciamento de pessoas, ressaltar também a importância da motivação para que os funcionários tenham melhor qualidade de vida no trabalho oportunizando a organização uma melhor produtividade. A empresa estudada é de pequeno porte, atualmente no mercado à 36 meses, sendo sua principal atividade no ramo…

individuais, mediante progressões horizontais e verticais, conforme o Plano de Cargos e Remuneração. Atração e Retenção de Talentos A empresa deve buscar atrair e reter seus talentos por meio da aplicação da política de gestão do capital humano, que considera diversas ações, incluindo: programa de treinamento para todos os empregados, programa de progressão profissional, programa de saúde e de seguro, programa de remuneração baseado em desempenho – competências e resultados, plano…